您當前位置：公務員考試網(wǎng) > 招考 > 招考信息 > 2022年山東省煙臺福山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會選聘園區(qū)

2022年山東省煙臺福山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會選聘園區(qū)人員13人

2022-05-24 10:34:36 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

煙臺福山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是1992年經(jīng)山東省人民政府批準成立的省級開發(fā)區(qū)，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，營商環(huán)境優(yōu)良。為認真貫徹落實省、市、區(qū)委關(guān)于推動園區(qū)體制機制改革要求，建立靈活高效的選人用人機制，激發(fā)園區(qū)發(fā)展動力和活力，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位及數(shù)量

本次公開選聘共設5個崗位，選聘13名工作人員，具體情況詳見附件1《公開選聘崗位情況一覽表》。

二、選聘范圍

本次公開選聘范圍為山東省各層級黨政群機關(guān)和事業(yè)單位在編在職工作人員。

三、報名資格條件

(一)基本條件

1.堅持黨的領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，勤政廉潔，樂于奉獻，遵紀守法，模范引領(lǐng)社會公德。

3.具有擬競聘崗位所需的政策理論水平、業(yè)務能力，有競聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4.競聘中層正職崗位年齡一般不超過45周歲(1976年6月1日之后出生)，競聘中層副職、主管崗位年齡一般不超過40周歲(1981年6月1日之后出生)，競聘科員崗位年齡一般不超過35周歲(1986年6月1日之后出生)，特別優(yōu)秀的經(jīng)主管部門推薦、選聘工作領(lǐng)導小組研究可適當放寬條件。

5.近兩年內(nèi)年度考核均為稱職(合格)及以上等次(工作年限不滿兩年的，需試用期考核合格)。

6.具備正常履行崗位職責的身體條件。

7.中層正、副職崗位人員應具有大學�？萍耙陨衔幕潭�，主管及以下崗位人員應具有全日制大學本科及以上文化程度。

8.各崗位具體報名資格條件詳見附件1《公開選聘崗位情況一覽表》。

(二)不得參加選聘的情形

1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

2.受過紀律處分且尚在影響期的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.人事檔案存在疑點未調(diào)查清楚或已調(diào)查清楚但未處理到位的;

5.公務員未滿簽訂的最低服務年限的;

6.其它不適宜聘任情形的。

四、選聘程序

(一)公開報名、資格審查

報名時間為2022年6月6日8:30—12日17:00，應聘人員通過電子郵箱報名。應聘人員填寫《應聘報名登記表》、誠信承諾書，提供有效《居民身份證》(正反面)、學歷學位證書、獲獎證書、任職證明材料、自我評鑒材料(不少于1000字)等，將以上全部材料掃描件打包后，以“應聘崗位名稱+姓名”命名，于限定時間內(nèi)發(fā)報名郵箱，逾時不予受理。

(二)資格審查

由選聘工作領(lǐng)導小組對應聘人員報名資格條件進行審核，確定符合崗位要求的人員并通知演講答辯時間。資格審查貫穿選聘工作的全過程，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實立即取消應聘資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)擇優(yōu)比選

采用“崗位適配度評價+演講答辯”的方式進行選拔，應聘人員須按規(guī)定要求準備演講材料，并根據(jù)評委提問進行應答。具體時間地點另行通知。

(四)組織考察

根據(jù)擇優(yōu)比選結(jié)果確定考察人選，由選聘工作領(lǐng)導小組對進入考察范圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績等方面進行考察了解，征求干部所在組織人事部門意見，審核人事檔案，并對提供信息資料是否真實準確進行全面復審，確定初步聘任候選人。

(五)體檢

參照公務員錄用體檢通用標準組織體檢。

對考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格的人員，取消聘任資格，由選聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)情況決定是否補錄。

(六)研究聘任

根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員。

(七)公示聘用

選聘崗位人選確定后，對最終選聘結(jié)果進行公示，公示時間5個工作日。對公示無問題或問題不影響任用的予以聘任，簽訂聘任合同;對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

五、相關(guān)說明

1.實行崗位聘用制。簽訂聘用合同，聘期3年，任期滿考核合格可以續(xù)聘。原機關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員聘任到園區(qū)工作的，保留本人檔案身份;聘期內(nèi)檔案實行接續(xù)管理，原檔案封存，接續(xù)記錄聘任崗位職務的履歷、工資、考核、獎懲等情況。

2.暢通園區(qū)與機關(guān)事業(yè)單位人員交流渠道。園區(qū)人員交流到機關(guān)事業(yè)單位任職的，原則上按照園區(qū)聘任的崗位職務交流。對聘任崗位低于原檔案職務的，經(jīng)上級組織部門批準，可按原檔案職務交流。

3.實行崗位績效薪酬。按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則確定。

六、其他