無領(lǐng)導(dǎo)小組面試通關(guān)技巧

很多同學(xué)問過我，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是不是就跟辯論賽一樣。其實完全不一樣，從本質(zhì)上講，辯論賽指就是只辯一個主題，無論是否從心里認同這個觀點，只要是這一方面的就必須堅持到底。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是讓我們的團隊形成一個最終一致的結(jié)論，有時候為了團隊的統(tǒng)一，可以適當(dāng)?shù)摹⒑虾跚槔淼牡垢晡覀兊挠^點。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試官通過短短的幾十分鐘的討論，要去找到哪些人是可以推動項目進展的，哪些人是有團隊合作精神的。所以，我們只需要圍繞著兩個點，像面試官表演出這樣的狀態(tài)就行了。

那如何才能正確的表演出這樣的狀態(tài)呢?

技巧一：搶占并正確運用重要角色

(1)領(lǐng)導(dǎo)者leader

通常第一個說話的人就能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，那剛開始呢很多人可能來不及進入狀態(tài)，也就只有兩三個人反應(yīng)快，這就是拼速度的時候到了。如果搶不到第一個說話也不要緊，因為中間也會有很多發(fā)言的機會，那領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)呢就是把握整體的流程，引導(dǎo)討論，面試官非�？粗鼐褪穷I(lǐng)導(dǎo)者的大局觀，以及推進項目的能力。例如“我覺得咱們現(xiàn)在最主要的矛盾就是在A和B里，所以我個人的意見是······”“由于時間不足，我的簡易是我們可以先做······，然后再集中討論細節(jié)，我認為······”，這個時候就會發(fā)現(xiàn)其實你才是隱藏的領(lǐng)導(dǎo)者。特別提醒，如果搶到了領(lǐng)導(dǎo)者這個角色，一定不要只干巴巴的cue流程，例如“我們就從1號考友開始發(fā)言吧，然后下一位”，我們又不是只會說是下一位機器人，位置也不是一開始是你的就是你的，所以一定要珍惜，怎么珍惜呢，一定要有內(nèi)容輸出。

計時者(timekeeper)

如果你沒有搶到領(lǐng)導(dǎo)者的角色，也可以把握住下一個角色即計時者，他掌握整體流程進程，其實也算是一種領(lǐng)導(dǎo)，“好了，咱們一共有40分鐘的討論時間，我建議先用······”，如果你要做計時者，千萬不要只當(dāng)個鬧鐘，只會說“好了，我們現(xiàn)在還剩二十分鐘，還剩十分鐘，還剩五分鐘·······”。其實如果想要在這個角色出彩你一定要記住自己的任務(wù)是把握總體進度，比如“現(xiàn)在只剩十五分鐘了，咱們需要快速的把方案，確定一下，我認為······”“最后五分鐘了，我的建議是現(xiàn)在先不要討論這些細節(jié)了，確定最終的整體方案最重要”，也是需要大家有一個大局觀。

匯報者(reporter)

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，由于時間關(guān)系，大多數(shù)時候都是推舉意為發(fā)言人來總結(jié)討論的結(jié)果，其實會抱著也是最容易討巧且最容易出彩的角色，畢竟最后的幾分鐘這是你的單獨展示的時間，能搶盡量搶，教大家一個競爭的辦法：首先，一定要在整個過程中記號筆記;然后，在討論差不多的時候一定要搶先說，“我看現(xiàn)在也討論得差不多了，我這里記了筆記幫大家總結(jié)一下吧······”，這樣呢，在推選匯報者的時候就自然而然、水到渠成是你的啦。但是注意，匯報的時候一定要注意條理和邏輯，自信一點、大方一點、聲音洪亮一點，并且邊說邊和面試官來一個眼神交流，千萬不要一味的讀稿子。

那要是一個角色都搶不到怎么辦?別喪氣，我們要想無領(lǐng)導(dǎo)小組討論重點就是無領(lǐng)導(dǎo)，劃分角色主要是要告訴大家，在討論中我們需要有人去這樣做，并不是說我不是領(lǐng)導(dǎo)者，我就不能把控全場，不是計時者就不能計時。其實在真正的無領(lǐng)導(dǎo)面試中這些都是很靈活的，只要你能掌握四句話，即把握整體流程、及時總結(jié)梳理、引導(dǎo)小組討論、化解組員矛盾也是相當(dāng)出彩。也就是說及時你沒搶到這個三個角色，依舊可以做這些事。

技巧二：注意群面中易被忽視的加分項

1.化解矛盾

在討論的時候吵起來可是太常見了，別慫，這個時候就要找準(zhǔn)機會上去主動化解矛盾，并且推進討論。“大家冷靜一下，我仔細聽了，發(fā)現(xiàn)其實大家的出發(fā)點和考量的標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，只是在表述的時候存在著少量的分歧，我認為······”

2.多提創(chuàng)新可行的觀點

這個是很重要的加分項，很多時候大家都把精力放在了搶發(fā)言、搶角色上，而忽視了最重要的觀點，如果你覺得你的領(lǐng)導(dǎo)力和把控力都不是最強項的話，那就突出你的思考力，提出切實可行的、新穎的觀點，讓面試官眼前一亮。

技巧三：最后囑咐大家?guī)讉�面試大忌

首先，千萬不要吵起來，不要過于固執(zhí)己見，發(fā)表意見是好事，但是一旦和別人吵起來加分項就會變成減分項。遇到分歧，先平心靜氣地分享自己的觀點，給出相應(yīng)的理由，征求別人的意見，當(dāng)然也要認真的聽取別人的觀點，能否團結(jié)集體，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的最重要的點之一。

其次，千萬不要只集中在某一個時間段發(fā)言，其他時候當(dāng)個小透明。其實我們可以較為平均的分配我們的發(fā)言時間，事先給自己預(yù)設(shè)至少沒幾分鐘發(fā)一次言，這樣的話不會讓我們某一段時間集中輸出顯得特別有攻擊性，同樣也不會因為一直不發(fā)言當(dāng)個小透明。

最后，千萬不要只埋頭記筆記，試著和在場的考生進行眼神交流，并且回應(yīng)他們的發(fā)言，比如小幅度的點頭，這樣就有一種無形中把控全場的感覺。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試只要你試著去把握整體流程、及時總結(jié)梳理、引導(dǎo)小組討論、化解組員矛盾，然后自信大方的表達出來就行啦，不要慫，勇敢沖。

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