2021-11-30 13:54:21 公務員考試網 
文章來源：河北分院
3 . 小明向領導提意見，領導說他比較幼稚 ，你怎么看待這個問題?你認為應該怎樣向領導提意見?
【 參考解析】
做任何事情都不可能是一帆風順的，我認為犯了錯并不可怕，只要我們敢于迎難而上，努力改進自身，困難也會變成財富。面對題干中，小明的問題，如果換做是我，在工作中給領導提出意見，但是被 領導說比較幼稚的話，我會理性看待這一問題， “行有不得，反求諸己”， 領導一定是對事不對人。
第一，可能是因為自己提出的意見本身 存在嚴重的漏洞 ， 而這樣的漏洞，又被領導一眼看出，是很明顯的失誤， 因此領導 才會做出這樣的評價。
第二，可能是因為自己剛剛入職不久，缺乏工作經驗，又對單位的實際不了解，以至于提出的意見嚴重與單位的實際不相符，不具有任何的可操作性，因此被認為是比較幼稚。
第三，可能是由于小明在提出意見的時候根本沒有注意到場合，在提出意見時也沒有體現對領導的尊重，因此會被領導說成比較幼稚。
綜上所述，我認為應該這樣向領導提意見：首先，所提的意見沒有明顯的弊端和問題 ，是經過充分的思考與反復推敲的;其次，意見本身是通過了大量的實踐檢驗，并且具有 較強的 可操作性;最后，在給領導提出意見的時候也要注意時間與場合。
我相信，如果能夠在工作中充分注意到以上的問題，那么再次向領導提出意見的時候，一定會讓領導眼前一亮，獲得領導的肯定。
【思路總結】
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