公務員面試備考之無領(lǐng)導中的終極大法

無領(lǐng)導小組討論作為現(xiàn)在公考面試中的重要面試形式，在面試中的重要性逐年遞增。了解無領(lǐng)導面試，掌握其中獲得高分的終極大法，是每一個考生所必備的素質(zhì)和能力。

知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，要想一招制敵，在無領(lǐng)導面試中脫穎而出，我們必須要搞清楚的是，什么是無領(lǐng)導面試?無領(lǐng)導面試中怎樣才能讓考官對我們青眼有加?無領(lǐng)導面試是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是4到8個人，最好是6個人，討論持續(xù)時間通常是一小時左右。在無領(lǐng)導小組討論中，面試官可以給參加討論的每一個考生分別指定一個角色，即有角色的無領(lǐng)導小組討論;也可以不給考生指定角色，即無角色的無領(lǐng)導小組討論。但是，不論參加討論的考生是否被規(guī)定了角色，在參加討論的一組考生中都不指定負責人，即“無領(lǐng)導”，他們在討論的問題情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一個人充當小組的領(lǐng)導者。

根據(jù)現(xiàn)在經(jīng)�？疾榈臒o領(lǐng)導的面試趨勢，不給考生指定角色的較多。一般情況下的無領(lǐng)導討論包含4個部分：材料閱讀，個人陳述，自由討論和總結(jié)陳詞。由于在無領(lǐng)導面試，一般只指定個人陳述和總結(jié)陳詞的發(fā)言順序，在自由討論環(huán)節(jié)中是不指定發(fā)言順序，所以在整個無領(lǐng)導討論的過程中會出現(xiàn)很多種無序情況，比如異常激烈，或者長時間冷場等，需要考生能夠靈活的應對各種突發(fā)情況。但是不管遇到何種情況，只要考生們能夠把握無領(lǐng)導面試中的兩大技巧，也能脫穎而出，以不變應萬變。

第一，5次左右的高質(zhì)量發(fā)言。自由討論環(huán)節(jié)本質(zhì)上是讓考生們模擬一次解決問題類的會議，所以考生必須充分認識會議問題，發(fā)表自己意見，聆聽他人意見，最終為達成會議一致意見奉獻自己的力量。為達成以上目，標我們必須在討論中積極發(fā)表自己的意見，可稱為高質(zhì)量的發(fā)言的發(fā)言特點一般為發(fā)表自己針對問題圍繞材料的有理有據(jù)有條理的發(fā)言，針對其他考生的發(fā)言進行有理有據(jù)的反駁或認同，對于混亂的無領(lǐng)導討論中無序狀態(tài)地調(diào)整和總結(jié)。

第二，每一次其他考生發(fā)言時的認真聆聽。由于無領(lǐng)導討論中是考生彼此意見的交換和統(tǒng)一，所以考生們切不可只考慮自己的發(fā)言，而不認真聆聽其他考生的發(fā)言。當其他考生發(fā)言時我們盡量認真傾聽并記錄，一方面可體現(xiàn)我們對其他考生的尊重，也可以針對其他考生的發(fā)言，有針對性的準備自己的高質(zhì)量發(fā)言。

最后，無領(lǐng)導小組討論是一個過程重于結(jié)果的面試形式，需要小伙伴們在老師的帶領(lǐng)下不斷實踐，才能百戰(zhàn)百勝，脫穎而出。

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