公務員調(diào)任和轉任的區(qū)別

公務員調(diào)任與轉任的區(qū)別

《公務員法》規(guī)定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉任和掛職鍛煉。

調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任縣級領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲，調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

內(nèi)部交流，即轉任，是指在公務員隊伍內(nèi)部交流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。

轉任是在公務員隊伍內(nèi)部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉任與調(diào)任最大的區(qū)別。轉任在機關內(nèi)部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉任，也包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。轉任中如果出現(xiàn)職務升降，應當按照公務員職務升降的有關規(guī)定，履行必要的程序。

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