2019年07月27日寧波市北侖區(qū)社工面試題目2

2.小王要到新的崗位上工作去了，跟小李交接了工作。但是在之后的工作中，小李經(jīng)常性打電話給小王問(wèn)之前工作中的一些問(wèn)題，導(dǎo)致影響了小王的正常工作，如果你是小王，你怎么辦?

【審題分析】

1.身份：?jiǎn)挝宦毠?/p>

2.問(wèn)題：之前的工作交接已經(jīng)完畢，但是前同事經(jīng)常咨詢工作問(wèn)題，影響了自身當(dāng)下的工作。

3.目標(biāo)：保證自身工作順利開展，同時(shí)避免小李誤會(huì)，能幫小李切實(shí)解決問(wèn)題。

【主要測(cè)評(píng)要素】人際交往的意識(shí)與技巧

【參考解析】

工作無(wú)論在何崗位中，我們都需要發(fā)揚(yáng)合作精神，但是其前提是不耽誤自己的本崗位工作內(nèi)容。所以，出現(xiàn)題干中的這種情況，如果不妥善處理好，不僅會(huì)耽誤當(dāng)下的崗位職責(zé)，也極有可能給之前的工作造成損失，因此我會(huì)積極調(diào)整心態(tài)，從以下幾個(gè)步驟處理此問(wèn)題：

第一，調(diào)整心態(tài)，尋求辦法。工作交接是保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提，對(duì)于小李的咨詢，我應(yīng)該保證做到耐心解答。小李打電話咨詢我之前的工作細(xì)節(jié)，一則是出于對(duì)我工作能力的肯定和信任，二則反映出小李對(duì)于其當(dāng)下手中的工作仍有不明之處，所以我應(yīng)該積極給予給予解答，幫助小李順利接收工作，但是出現(xiàn)了影響當(dāng)下工作的情況也是不容忽視的，我需要快速?gòu)母�源上解決問(wèn)題，幫助小李順利完成工作。

第二，匯總問(wèn)題，追根溯源。我會(huì)利用自己的業(yè)余時(shí)間，加班加點(diǎn)進(jìn)行工作梳理，首先匯總好當(dāng)下崗位中的工作內(nèi)容，做好進(jìn)程規(guī)劃，保證手中工作能夠按時(shí)保質(zhì)保量的完成。其次將小李經(jīng)常問(wèn)我的工作內(nèi)容做一番匯總，了解小李工作上手較慢的真實(shí)原因。如果是之前交接時(shí)內(nèi)容較多、事件較繁瑣，導(dǎo)致當(dāng)下還有很多不明晰的地方，我會(huì)給其整理成工作處理流程圖，方便其快速上手;如果是由于小李初次接手這個(gè)方面的項(xiàng)目，有技術(shù)上的難題，我會(huì)把我自己的工作筆記整理清楚借閱給他，并介紹一兩名之前單位有經(jīng)驗(yàn)的老同事給他，以此幫他解決技術(shù)難題，多方面找尋原因后積極與小李進(jìn)行溝通，來(lái)緩解當(dāng)下的困局。

第三，主動(dòng)溝通，解決問(wèn)題。我會(huì)找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)與小李進(jìn)行溝通，例如周末一起出來(lái)吃頓便飯，相信在輕松的氛圍下也能交流的更為深入。在此時(shí)機(jī)，我會(huì)跟小李表明，感謝他對(duì)我的信任，但之前的交接有些倉(cāng)促，未能幫助他快速順利上手工作也是我的失誤，所以當(dāng)下幫他整理了一些筆記，希望能幫助他解決問(wèn)題，我也會(huì)鼓勵(lì)他多和單位其他的業(yè)務(wù)骨干多交流，畢竟多交流才能有新的思路，希望他能夠快速解決工作中遇見的難題。相信我們交流之后小李也能對(duì)工作有一番新的想法。

第四，善于反思，再次成長(zhǎng)。這件事也讓我意識(shí)到我當(dāng)下的工作能力還是有待提升的，對(duì)于新崗位的工作也應(yīng)盡快熟悉和適應(yīng)。不僅如此，還應(yīng)該提高自己的溝通能力，才能在日后真正避免此類問(wèn)題的發(fā)生。

總之，單位中工作即是責(zé)任，我們作為單位的一顆螺絲釘要做到時(shí)時(shí)處處發(fā)揮功效，并且要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的精神，只有這樣，才能在工作中真正的奉獻(xiàn)自己的青春。

【延伸拓展】

1.交接前準(zhǔn)備

(1)及時(shí)處理好尚未完成的工作。

(2)整理好應(yīng)移交的各項(xiàng)文件、資料和工具，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容以及完成時(shí)間;

(3)工作交接中涉及到物料的必須列明物料清單作為交接附件;

(4)所有準(zhǔn)備工作由移交人負(fù)責(zé)完成。編制移交清單，列明移交內(nèi)容

2. 交接內(nèi)容

(1)公章類:司行政公章、法人章、部門專用章及其他各類公章。

(2)財(cái)務(wù)類(含電子版):憑證、賬簿、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、銀行對(duì)賬單和預(yù)算各類表格以及現(xiàn)金等。

(3)文書類(含電子版):各級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講活、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等。

(4)人力資源類(含電子版):工資帳頁(yè)、各項(xiàng)保險(xiǎn)的情況、公司人員結(jié)構(gòu)、管理平臺(tái)賬號(hào)及密碼、對(duì)外聯(lián)絡(luò)單位及負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)等。

(5)業(yè)務(wù)資料類(含電子版):專題材料、各類年終報(bào)表、經(jīng)濟(jì)合同、借款合同、統(tǒng)計(jì)資料、會(huì)議材料、貸款擔(dān)保書、檢查資料、調(diào)查資料、錄音資料、各種規(guī)章制度、管理辦法等。

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