2022年公務員面試之無領導小組討論之炫技篇

無領導小組討論這種面試形式，在最近幾年的面試考察中有異軍突起的趨勢。之前只是部分地區(qū)的面試采用這種方式，比如吉林、云南等地的事業(yè)單位、銀行考試，但近年來國家部委等多個部門紛紛加入無領導小組討論的隊伍中，比如民航系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境部、自然資源部、組織部等。尤其是在2020年，廣東省考也首次采用了無領導面試的方式，將這種面試考察方式推向熱潮。毫不夸張地說，無領導小組討論更能考查考生的能力，也更方便在考生之間進行橫向?qū)Ρ龋�所以也大有可能在未來，推廣至全國的公務員、事業(yè)單位等各種類型的公職考試中。我們要做好萬全的準備，打好這場硬仗。今天圖圖就針對選擇排序題型中“多選幾”這種無領導面試常見題目，給大家介紹幾種必殺技巧。

第一，個人陳述內(nèi)容。建議開篇表態(tài)說明你的選擇及排序的標號，然后再闡述具體選擇和排序的理由。注意審題，如果題干只是要求你做出選擇，那咱們選出選項即可，選項標號按照從小到大排列，只闡述選擇理由。但如果要求選擇及排序，那咱們按照排序的順序闡述標號，不僅要闡述選擇理由，也一定要闡述排序理由。關于選擇與排序的理由，可以分開說，前面一段把選出的幾個選項的選擇標準，即選擇理由論證清楚，后面一段論證這幾個選項的排序原則標準。也可以合在一起針對一個選項的選擇即排序的理由，注意邏輯表述清楚即可。不要闡述不選擇其他選項的理由，這樣可以為后面倒戈其他選項留有空間，能夠更加靈活變通，避免后面自由討論時改變選項的尷尬。

第二，論據(jù)的高度。我們在個人陳述和自由討論中都需要用到一些論據(jù)來證明我們的觀點。比如我們整場無領導的話題是創(chuàng)新，那大家很容易去想一些名人名言還有一些感動中國的科學家事跡。這里不是說這些論據(jù)不好，只是如果是在國家部委的考試當中，我們可以將論據(jù)水平拔高，站在政府的高度去探討，拿“創(chuàng)新”舉例，理論論證我們可以說“創(chuàng)新居于五大發(fā)展理念之首，是引領發(fā)展的第一動力”;舉例論證我們可以說我國的創(chuàng)新全球指數(shù)排在第14位，中國是中等收入經(jīng)濟體中唯一進入前30名的國家，中國PCT國際專利申請量世界第一等。這樣既顯得數(shù)據(jù)專業(yè)有說服力，還能體現(xiàn)出我們關心國家大事，具有全局觀。

第三，自由討論技巧。自由討論中的一個原則就是能夠融合各家觀點，在和諧的氛圍中推進進度。一定要避免過于執(zhí)著，針對某個人或某個觀點，要給予其他人發(fā)言的機會，尤其是發(fā)言較少的組員，這種對你沒有威脅的組員，完全可以向其釋放善意，直接給予其話語權(quán)。針對這種多選幾的題目，建議討論時不要先分類，再選擇，因為會出現(xiàn)分類標準不統(tǒng)一的情況，在討論分類標準時浪費比較多的時間;而且不管分類標準是什么，我們最后要的結(jié)果是選擇出統(tǒng)一的選項。所以，我們可以以結(jié)果為導向，從選擇集中度高的幾個選項入手，分別探討，因為選擇度高的選項也會得到大家的支持，比較好向下推動我們的討論，保證討論過程中的氛圍和諧，成員的參與度也會很高。

以上就是今天圖圖給大家介紹的無領導小組討論中的應考小技巧。當然，無領導小組討論是論證和討論的藝術，極其考查考生的靈活應對能力，所以大家一定要在線下和小伙伴一起多加磨合，才能收獲滿滿，取得理想成績，入職心儀崗位。

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