2022年國家公務員考試面試答題技巧

在公務員面試考試中，一般以二或三道題為主。在這其中，第一道主要為認知類的題目，分為現(xiàn)象認知和職業(yè)認知。而第二和第三道則會以解決問題類型的題目為主，主要有工作關系處理、突發(fā)事件處理和規(guī)劃事件處理三種。那它們分別應該如何解答，我們接下來一起來看。

一、以何種方式、類型考——考查的題目類型

1.工作關系處理。即要求考生能否正確處理在工作中與同事、領導、下屬、群眾等對象一起工作時遇到的問題。其中會涉及到工作中遇到的方方面面的問題，可能是同事對你有意見，工作不配合，也可能是領導批評了你，或者是群眾對工作不理解，產生了沖突。所以就需要我們通過一些對策將問題解決，進而使工作順利進行。

2.突發(fā)事件處理。即要求考生能夠靈活處理工作中遇到的突發(fā)狀況。其內容主要可以分為日常突發(fā)事件、輿情應對、執(zhí)法受阻、信訪受理、統(tǒng)籌排序和公共危機。需要我們通過及時有效的措施解決突發(fā)問題，保證工作的順利開展。

3.規(guī)劃事件處理。即要求考生能否統(tǒng)籌協(xié)調，安排處理好一項工作。其內容主要可以分為調研、宣傳、培訓、會議、接待、比賽、落實政策、設立機構、專項整治。需要我們能夠按照合理的順序，有條不紊的安排好每一項工作，人盡其職，保證整個活動的順利進行。

二、以何種方式作答——答題結構和方法

1.工作關系處理答題思路和方法。整體答題結構是：總——分——總。主要是因為有始有終，符合客觀邏輯，思路較為清晰。答題方法：人際意識——處理方法——舉一反三。

2.突發(fā)事件處理答題思路和方法。整體答題結構是：總——分——總。答題方法：執(zhí)行意識——處理方法——總結評估。

3.規(guī)劃事件處理答題思路和方法。整體答題結構是：總——分——總。答題方法：執(zhí)行意識——處理方法——總結評估。大家會發(fā)現(xiàn)規(guī)劃事件處理和突發(fā)事件處理的答題方法是一樣的，這也主要是因為他們都是要求我們可以分清事情的輕重緩急，按照流程完成每一件工作。

三、如何的高分?——重在練習

1.多練習。這類解決問題的題型，雖然問題的種類多種多樣，但萬變不離其宗。如果我們答過得題足夠多，那么就會發(fā)現(xiàn)，其中很多題的內容都是共通的，所以練得足夠多，即使遇到新問題，也可以用答過的內容來解答。

2.多思考。很多同學認為這類題難的主要原因的沒有工作經驗，不清楚遇到類似的問題該如何解決。所以就需要大家充分調動自己的思維，結合在電視劇、電影中看到過的場景，進行場景置換，將自已置于問題之中，才能夠答出更多更好更有創(chuàng)意的內容。

3.多總結。這三類題型中都可以分為好幾個不同的類型，而每一個類型又會有很多自己專屬的答題內容或答題順序。所以必須進行階段性的總結，明確每一類題型的特點，更有針對性的予以解決。

好啦，今天給大家分享的內容就到這里了。如果有想繼續(xù)了解結構化面試的小伙伴可以關注華圖教育。

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