人才引進是事業(yè)編還是公務(wù)員編

人才引進，指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!

既然人才引進的都是高級人才，在薪資上面肯定是高于普通人才的，那么人才引進屬于什么編制？其實這一點主要看單位，有些單位引進人是給事業(yè)編制的，而有些單位不會給，不給的為合同制。事業(yè)單位人才引進和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進不用參加筆試。

事業(yè)單位人才引進的的考核形勢相對來說簡單，省去了筆試這一關(guān)，但是要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多，一是對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是醫(yī)學(xué)相關(guān)的專業(yè)才有資格參加，其次是對學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，大專學(xué)歷基本就沒戲了。

在待遇的方面，既然要求高，那么待遇自然不會差，通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，相對于普通招聘入職的要好，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等，和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。

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