2022國(guó)考面試干貨之高分技巧及答題原則

結(jié)構(gòu)化面試沒有固定套路和模板，但是什么樣的回答能讓考官眼前一亮，如何一開口就能成功吸引考官注意力?想要擁有高分不是表達(dá)流暢就足夠的，還需要具備一定的答題邏輯，并且在面試考場(chǎng)上可以自信的輸出答題內(nèi)容，這就需要具備一些結(jié)構(gòu)化面試中的“小技巧”。

針對(duì)河北省考情，還會(huì)涉及到演講類的題目。那么什么樣的演講稱得上高分演講呢?演講中需要具備哪些“小技巧”?這篇文章將會(huì)一一為大家解答。

一、結(jié)構(gòu)化面試高分特點(diǎn)：

1.“考生”能說清楚。

在讀完一道題之后，首先運(yùn)用瞬時(shí)思維對(duì)題目進(jìn)行梳理，思考時(shí)間控制在30S左右。在答題過程中要做到表達(dá)流暢，不出現(xiàn)過多停頓，邏輯清楚，內(nèi)容層次劃分清。

2.“考官”能記清楚。考官能想起來剛才考生說了什么，這就要求考生在答題過程中緊扣題目作答，對(duì)于認(rèn)知類的題目要緊密圍繞主題、時(shí)刻點(diǎn)題。

3.說了“必須” 要說的和說了別人“沒說”的。內(nèi)容上要答出題目所考察的，并能說出別人不會(huì)說但是又很重要的內(nèi)容，認(rèn)知類題目要有自己的理解和解釋，做到“人無我有”“人有我優(yōu)”。

二、面試答題的基本原則：

1.職位匹配原則：對(duì)于結(jié)構(gòu)化中的題目，在解決問題之前要對(duì)題目中的問題進(jìn)行界定，在工作實(shí)務(wù)類題目中，問題的界定要根據(jù)工作職責(zé)，明確工作角色定位，避免給出超出職責(zé)范圍外的解決對(duì)策。

2.引入前提原則：運(yùn)用添件技巧，思考題目中隱含的關(guān)鍵詞以及題目所反映的背景條件，在政府實(shí)務(wù)類題目中充分發(fā)掘題目中背景和所要表達(dá)的隱藏含義，代入到答案中體現(xiàn)思維的全面性和優(yōu)先性。

3.關(guān)鍵信息原則：答題之前要先對(duì)題目進(jìn)行分析。信息輸入要從審題入手。找準(zhǔn)題目中的關(guān)鍵詞，并且整合有效信息形成答題的整體思維。

4.語言表達(dá)原則：言語表達(dá)上要用語準(zhǔn)確、內(nèi)容精確、表達(dá)流暢。并且保持語速適中，一分鐘大概能說220字左右。保持自信，整體氣質(zhì)儀態(tài)方面要抬頭看考官，與考官有眼神交流，增加答題中的交流感、互動(dòng)感。

三、演講中需要留意的“小原則”：

怎樣才是一段高分的演講?這就要注重在演講中，把“演”和“講”都體現(xiàn)出來，這兩點(diǎn)需要我們同時(shí)去兼顧。

1.“演”的原則：演表現(xiàn)在外在形式上。①坐姿演講時(shí)要保證腰部挺立90度。②站立演講時(shí)要保證腰部挺直、不晃。③目光要堅(jiān)定的看向考官。④演講可以適當(dāng)增加手勢(shì)，手部動(dòng)作要手心向上、少而精。⑤語速要舒緩而流暢，語調(diào)要抑揚(yáng)頓挫、可適時(shí)高揚(yáng)，演講時(shí)加入自己的情感，使自己演講的內(nèi)容有代入感。

2.“講”的原則：講體現(xiàn)在內(nèi)容方面。內(nèi)容方面要充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可以運(yùn)用一些名言警句作為點(diǎn)題的部分。在開頭可以使用一些排比句或疑問句引入主體內(nèi)容，主體內(nèi)容可以采用時(shí)間論證、正反論證、加強(qiáng)情感的方式敘述自己的觀點(diǎn)，結(jié)尾部分可以用借崗位匹配式和呼吁式對(duì)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，多積累一些好詞好句為自己的整體內(nèi)容增色，演于講相結(jié)合才可稱得上是一篇高分演講。

總之，在面試過程中，要做到對(duì)于自己所敘述的答案心中有數(shù)，答題內(nèi)容貼合實(shí)際，在有限的時(shí)間有側(cè)重有取舍內(nèi)，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不光要用嘴巴去回答問題，還要用腦思考，做到鎮(zhèn)定、自信、從容。

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