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　　面試過程中需要注意哪些?

　　在面試過程當(dāng)中一定要注意全面把握考場中的所有信息。要注意從聽眾的身上獲取一些至關(guān)重要的信息，那就是對方對我們在面試過程當(dāng)中對我們的表現(xiàn)中是否滿意，以便于考生能夠很快的捕捉到相關(guān)的信息，從而對自己的表現(xiàn)能夠及時作出調(diào)整。有的人在面試的過程中不敢抬頭，一抬頭考官和工作人員都望著自己會心里發(fā)虛。這個時候你根本不知道考官對你什么想法。

　　在面試的過程中一定要注意把握自己的心理狀態(tài)，提升自己的心理素質(zhì)，能夠隨機應(yīng)變，能夠從考官身上獲取一些有用的信息。雖然在相關(guān)的要求中對考官也是要求的十分明確地，不允許考官有明顯的外在表現(xiàn)，但是一個人對對方是滿意的贊許還是不喜歡多少都會流露出一些表現(xiàn)的，這些不是外在的規(guī)定所能做到的，因為這是人的一種本能�？忌�必須認識到這一點，以便能夠充分利用考場上的信息資源。以求做到最好最優(yōu)。

　　考官在應(yīng)聘者回答問題的過程當(dāng)中，要盡量減少避免自己的體態(tài)語言。就是說關(guān)于應(yīng)聘者回答問題的時候，你可能覺得他的某個思路很好，認為他的處理方式很好，或者他的行為舉止想法比較符合自己心目當(dāng)中的標(biāo)準，考官可能表現(xiàn)贊許一些，比如說點頭、微笑，就是一些正向的反饋，這些應(yīng)該是考官避免的，或者考生答的很不好、很不適合自己想法的時候，考官搖頭、嘆氣，這也是對應(yīng)聘者的一個打擊。所以考官盡量少有這些反饋，但是一這些要求，要求并不代表每個考生都能做到。多多少少考官們，因為這是考官在面試當(dāng)中會有一些反饋，這個反饋就是我們考生去觀察的，特別是主考官�？脊賳柫艘粋�問題應(yīng)聘者開始回答，回答的過程當(dāng)中不要說的太快，要聽清楚，慢條斯理地說，主要看著主考官，適當(dāng)?shù)目雌渌�的考官，抬頭挺胸的回答這個問題。主考官雖然是主考，但是他打分也就占一部分分值。你可以根據(jù)考官的表現(xiàn)來判斷，比如說你回答的跟考官認為的正確答案不會相符，你可以適當(dāng)?shù)母目�，圓一下。如果考官認為你答的很好，你可以繼續(xù)往下講。

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