2021年陜西省公務(wù)員面試真題及解析（二）

參考解析

年輕干部，猶如一支新鮮的血液注入了我們的廣大基層，讓他們深入基層，挑重?fù)?dān)，啃硬骨頭，我認(rèn)為是對于廣大年輕干部的良好磨練，也有利于我們基層工作的高效、創(chuàng)新開展。

第一，年輕干部學(xué)歷高，思維創(chuàng)新。很多年輕干部都是大學(xué)生本科畢業(yè)，甚至研究生，博士畢業(yè)，他們深入基層之后，能夠?qū)⑺�知、所學(xué)以及自己所擁有的創(chuàng)新思維融入到我們的基層工作中去。特別是隨著現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)時代，現(xiàn)代化的發(fā)展，他們能夠利用物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等方式，為我們基層的群眾人民謀福利。例如，他們能夠熟練地掌握線上線下相結(jié)合的辦公方式，也能夠熟悉使用各種各樣的線上平臺，App，以解決人民群眾切實的問題，真正實現(xiàn)我們的行政效能革命，讓人民群眾最多跑一次。在農(nóng)村地區(qū)的年輕干部，也可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺直播等方式，將我們的脫貧攻堅戰(zhàn)打得更加穩(wěn)固，可以通過線上平臺合作的方式，為農(nóng)民朋友的農(nóng)產(chǎn)品打開銷路，這的確是一種非常創(chuàng)新，并且高效的方式。

第二，年輕干部有干勁，能扎根。年輕干部年紀(jì)小，但是往往干勁十足，擁有充足的職業(yè)理想以及飽滿的工作干勁，在這個時候，讓他們深入基層，了解人間的疾苦，了解民眾所思所想所求。他們更加愿意將自己的青春和熱血投入到我們基層的工作中去，并且當(dāng)他們了解到了基層所切實的訴求以及問題之后，能夠積累更多經(jīng)驗，更好的去解決群眾所面臨的問題。

第三，年輕干部也會累，多幫助。我們也必須考慮到年輕干部也是人也會累，在他們深入基層挑重?fù)?dān)肯硬骨頭的時候，我們?nèi)嗣袢罕姂?yīng)該對于年輕干部多一些的包容和理解。當(dāng)然老黨員干部也應(yīng)該對于年輕干部多一些扶持，多一些引導(dǎo)和幫助。能夠讓年輕干部在正確引導(dǎo)下，走上正軌，真正進(jìn)行扎根，也真正能夠?qū)�飽滿的熱情和投入持續(xù)下去。

建議基層的年輕干部：

第一，多學(xué)、多問、多思考。在基層年輕干部工作、干事的過程中，一定會有很多不了解的東西，所以希望基層的年輕干部能夠在工作的時候，多向書本學(xué)習(xí)，多去詢問身邊的老同志以及多思考和人民群眾打交道的方式，能夠真正的將工作做好。

第二，保持謙虛，保留初心。當(dāng)年輕干部干出一定成績之后，希望仍然能夠保持我們?yōu)槿嗣袢罕姺��?wù)的態(tài)度，以及為人民群眾謀福祉的初心，勝不驕，敗不餒。

第三，深入群眾，了解訴求。所謂知屋漏者在宇下，知政失者在草野，年輕干部就是要深入地頭田間去了解民意，了解人民群眾所思所想所求才能夠真正更接地氣的工作干好。