曲靖公務(wù)員面試考什么

曲靖公務(wù)員面試考察內(nèi)容：

1綜合分析題

綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類、態(tài)度觀點類。

考察點：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物。

答題關(guān)鍵點：透過現(xiàn)象看本質(zhì)。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當于一篇小型的申論。

【例題】在精準扶貧工作中，出現(xiàn)了過度留痕的現(xiàn)象，對此，你怎么看?‍

2組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，安排工作并合理調(diào)配資源。

考察點：規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。

答題關(guān)鍵點：突出重點環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。

【例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次優(yōu)秀公務(wù)員交流會，你怎么組織?‍

3人際關(guān)系題

人際溝通題往往設(shè)置了特殊場景和特殊身份。

考察點：處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等。

答題關(guān)鍵點：注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權(quán)責意識”十六字原則，靈活處理。

【例題】你負責一個研發(fā)項目，小林特別具備新產(chǎn)品任務(wù)開發(fā)的技能，但是她和同事關(guān)系不太好，領(lǐng)導(dǎo)不太想任用她，你怎么辦?‍

4應(yīng)急應(yīng)變題

考察點：面對突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問題。

答題關(guān)鍵點：考生要對自己的身份權(quán)限做精準把握，找出矛盾點并按輕重緩急、層層假設(shè)來處理矛盾。

【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經(jīng)收了，你怎么辦?‍

5情景模擬題

考察點：駕馭復(fù)雜場面、言語表達以及抗壓能力。

答題關(guān)鍵點：與應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系題類似。強調(diào)以模擬的方式來進行答題，對“現(xiàn)場感”的要求較高。

【例題】小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料匯報，導(dǎo)致小李被批評，你是小宋，怎么向小李解釋，請現(xiàn)場模擬。‍

6復(fù)合化類題目

復(fù)合化類題目一般是兩種題目的形式結(jié)合，主要包括自我認知(在北京、國家部委等考查中相對比較常見，一般是介紹優(yōu)缺點、個人的經(jīng)歷與崗位結(jié)合等)、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質(zhì)，展開流暢自信的表達。

曲靖公務(wù)員面試形式：結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)兩種面試形式都有可能。

很多小伙伴是首次參加云南公務(wù)員面試，對具體形式和情形并不了解，因此今天華圖教育將解開面試中考試四種類型的面紗。

第一，結(jié)構(gòu)化面試。第二，半結(jié)構(gòu)化面試。第三，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第四，結(jié)構(gòu)化小組面試。

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