2021年四川雅安公務(wù)員考試職位排名查詢系統(tǒng)_省考筆試排名查詢官網(wǎng)

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　　雅安公務(wù)員怎么面試?面試形式是什么?

　　雅安公務(wù)員一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但是從2020年開(kāi)始，四川公務(wù)員面試增加了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的考核方式，所以今年雅安公務(wù)員也有可能會(huì)采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的考核形式，面試時(shí)間暫定為5月21日至23日，具體的面試相關(guān)事項(xiàng)要等待雅安人事考試網(wǎng)公布。

　　公務(wù)員歷年面試試題及參考解析：

【例題】有同事在背后說(shuō)你壞話，你是寬容他、還是和領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告以牙還牙?

　　在單位的工作中由于思考問(wèn)題的方式不同，考慮問(wèn)題的角度也不盡相同，難以避免的會(huì)出現(xiàn)矛盾和誤解，如果我遇到這樣的情況我會(huì)本著大事講原則小事講風(fēng)格原則，會(huì)冷靜分析理智對(duì)待，具體做好以下幾點(diǎn)：

　　1、無(wú)論同事是否在我背后說(shuō)我壞話我都要理智對(duì)待，不能有過(guò)激的情緒，更不能情緒帶到工作中去，做到靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非。

　　2、面對(duì)面的交流誤解可以消除，心與心的溝通矛盾立刻遁形。因此，我會(huì)在合適的地點(diǎn)、合適的時(shí)間主動(dòng)和同事進(jìn)行溝通，以求同存異的原則和同事交換意見(jiàn)，一方面可以提高自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面也可以讓同事充分的了解我認(rèn)可我。

　　3、在工作中不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多與同事溝通。保質(zhì)保量的完成本職工作的同時(shí)，一絲不茍的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓人民滿意。我相信，精誠(chéng)所至金石為開(kāi)。通過(guò)以上幾方面的努力一定能夠消除同事對(duì)我的誤解，也使我得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，唯有如此才能提高自己各方面的能力，提高單位的凝聚力和向心力。

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