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　　有個(gè)別同志違反了單位的制度，按照規(guī)定應(yīng)該由你處理，但是這樣做會(huì)得罪人，影響同志之間的團(tuán)結(jié)，你如何處理這件事情?

　　【解析】行為類題目

　　【此題考核核心】原則性和溝通能力和調(diào)查能力

　　【答題主線】調(diào)查+根據(jù)情況分別處理+總結(jié)

　　【參考答案】同事違反單位的制度要由我來處理，這是我的職責(zé)所在，我會(huì)認(rèn)真調(diào)查，秉公辦理：

　　首先，我會(huì)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定調(diào)查事情的真實(shí)情況，通過走訪調(diào)查、取證、個(gè)別座談以及和該同志談話等方式確認(rèn)該同志沒有違反單位制度，那么我會(huì)將實(shí)際情況報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，建議召開會(huì)議，在會(huì)議上把最后的結(jié)果向大家通報(bào)。消除誤會(huì)，同時(shí)教育廣大同志。

　　其次，如果事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，那么我會(huì)和該同志進(jìn)行談心，希望他們主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，寫出檢討，爭(zhēng)取從輕處理。同時(shí)我會(huì)把該同志的調(diào)查結(jié)果和檢討書和建議處理的結(jié)果送領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　最后，如果通過我的勸解該同志不接受建議，不主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，那么我會(huì)按單位的制度來處理。

　　在事情處理之后，我會(huì)主動(dòng)和他進(jìn)行溝通，因?yàn)槲乙呀?jīng)給他一次改過自新的機(jī)會(huì)，我會(huì)表明我的態(tài)度，我在這件事情的處理上是對(duì)事不對(duì)人的，這件事情的確是違反了規(guī)章制度，應(yīng)該加以注意，但是對(duì)他的為人我還是表示欣賞的，他有很多的優(yōu)點(diǎn)值得我學(xué)習(xí)，很多工作方面的事情還需要向他請(qǐng)教，希望他能夠理解我，消除不滿情緒，在工作上一起努力，在生活上仍然是好朋友。

　　【華圖專家點(diǎn)睛】對(duì)于個(gè)別同志違反制度，一般處理的方式就是先調(diào)查事實(shí)真相，在事實(shí)明白的前提下再溝通處理，如果純屬誤會(huì)，我們一般可以通過會(huì)議的方式進(jìn)行澄清，如果確有其事，我們一般是先談話，請(qǐng)他自我檢討，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。如果執(zhí)迷不悟那就按政策規(guī)定處理。做到原則性和批評(píng)教育相結(jié)合。

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2021湖北省考面試技巧:要揚(yáng)長(zhǎng)避短

公務(wù)員面試技巧：要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專 業(yè)上都是這樣。 因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)， 避我所短。 必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長(zhǎng)處和不足， 用其他方法加以彌補(bǔ)。 例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎 ?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直 有一個(gè)粗心的毛病， 有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候， 由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了， 害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。 后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法， 一直到現(xiàn)在， 我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。 ”這樣的回答， 即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤， 回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

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