2021年河北省考面試圖書教材資料備考推薦

2021-04-21 19:12:41 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：河北華圖教育

　　 2021年河北省考-面試圖書、教材資料備考推薦

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　　【2021年河北省考-面試模擬題】

　　【經(jīng)典試題】

　　近日網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“996”工作制引發(fā)了熱烈的討論。面對“996”，有人心存怨念，有人甘之如飴;有人口誅筆伐，也有人左右為難。請問你如何看待“996”工作制?

　　【參考解析】

　　“996”工作制反映了當(dāng)前我國對于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)尚不完善，亟待改進(jìn)。所謂“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，并強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利”。“996”的工作制度已經(jīng)違背了勞動(dòng)法律。“996”的工作制度，不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，而且長時(shí)間處于高壓工作狀態(tài)下，不利于個(gè)人身心健康，從長遠(yuǎn)來看也不利于人的持續(xù)發(fā)展，很容易引發(fā)職業(yè)倦怠感，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件。

　　從企業(yè)角度來看，其本性是逐利，所以很多企業(yè)會(huì)通過加班等手段來獲取最大利益。特別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了搶占市場，不少互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)通過強(qiáng)制加班、變相鼓勵(lì)加班、績效考核等方式將員工的加班轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰體現(xiàn)競爭、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。但實(shí)際上，這種工作制度更多的是企業(yè)主為了自己的私利而惡意侵害他人權(quán)益。

　　不可否認(rèn)通過“996”的工作模式在短時(shí)間內(nèi)可以催發(fā)出強(qiáng)大的工作效果，增加企業(yè)營收。但是從長遠(yuǎn)來看，頗有竭澤而漁的意味，企業(yè)只關(guān)注當(dāng)下的利益，而不考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展。而等職工到一定年齡以后，又很容易出現(xiàn)競爭力不足的問題，出現(xiàn)所謂的“中年危機(jī)”。這時(shí)候，企業(yè)下手也不手軟，之前華為辭退一部分中層管理者引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注，正是此問題的生動(dòng)寫照。因此，我認(rèn)為“996”工作制度不只是一個(gè)企業(yè)的管理制度問題，更是涉及到職工權(quán)益的大問題。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了當(dāng)下我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的不完善，其根源在于相關(guān)的法律和制度保護(hù)不嚴(yán)密。我國關(guān)于勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的法律制度雖有明確規(guī)定，但并未嚴(yán)格執(zhí)行。由于我國工會(huì)組織的功能不完整不完善，缺乏幫助職工爭取利益的組織，而很多員工自身又缺乏自我權(quán)益保護(hù)意識，也在一定程度上縱容了企業(yè)的壓榨行為。除此之外，從現(xiàn)實(shí)來講生活成本越來越高，生活壓力也越來越大，也迫使一部分人通過增加勞動(dòng)時(shí)間來換取金錢�？雌饋硎且环N你情我愿的選擇，但實(shí)際上企業(yè)并沒有給員工更多的選擇機(jī)會(huì)。因?yàn)槿绻患影嗑陀锌赡軙?huì)得到更低的績效評價(jià)，甚至是被淘汰開除，員工迫于生存需要，才不得不服從規(guī)定、甚至“自覺”被迫加班。

　　針對以上問題，我認(rèn)為需要從以下幾點(diǎn)著手來更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：

　　首先，完善職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律和制度，通過明確相關(guān)法律細(xì)則維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　其次，要推動(dòng)工會(huì)組織的建設(shè)和功能完善，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用，并通過積極宣傳引導(dǎo)員工培養(yǎng)自我權(quán)益保護(hù)意識，敢于同一切侵害權(quán)益的行為作斗爭。

　　再次，勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)各類違背勞動(dòng)法規(guī)定的行為應(yīng)加強(qiáng)懲處。

　　最后，企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，摒除通過增加時(shí)間來提高營收的思想理念，增加對員工的人文關(guān)懷，需從思想上明確，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要員工真正地對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。