2021年湖北公務(wù)員面試形式如何考察？有多少道題目？

　　2021湖北省考筆試成績預(yù)計(jì)近期發(fā)布，考生應(yīng)提前進(jìn)入面試備考的準(zhǔn)備階段，2021年湖北公務(wù)員考試面試答題有什么技巧呢?要注意什么問題?很多第一次參加公務(wù)員面試的考生內(nèi)心未免忐忑。本文，湖北公務(wù)員考試網(wǎng)小編為大家簡單介紹一下面試答題的技巧。

　　湖北省公務(wù)員面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種。采用結(jié)構(gòu)化面試題目，共計(jì)3道題總計(jì)10分鐘，即平均一題聽題，思考，答題約3分鐘�？脊僮x一題答一題，桌面有題本和草稿，讀完后思考半分鐘左右開始答題，每題控制在兩分半鐘，到了8分鐘時(shí)計(jì)時(shí)員會(huì)提醒注意答題時(shí)間。

　　(1)結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評(píng)要素上的得分，各個(gè)測評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。溫馨小提示：面試中考官向考生提出幾個(gè)問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素。考官按照考生在回答問題中的表現(xiàn)給每個(gè)測評(píng)要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測評(píng)要素的得分相加得出總分。考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn)，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好的成績。

　　(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力，各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。考生必須了解無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的特點(diǎn)和規(guī)律，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好的成績。

　　(3)半結(jié)構(gòu)化面試

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。總的來說，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

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