江蘇公務員面試考什么

江蘇公務員面試主要采取結構化面試。

2018年.2019年江蘇省公務員面試，都采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統(tǒng)的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創(chuàng)新型面試形式。

綜合分析題一道

人際關系題一道

組織策劃題一道

突發(fā)應急題一道

其實萬變不離其宗。面試就是申論的口試，申論就是筆頭的面試。只是相對來說，申論會比面試容易很多。因為時間充足，還可以打草稿。

1、面試形式

江蘇省公務員面試的形式主要有四種：

一是傳統(tǒng)的結構化面試形式。也即是考生自己看題、思考及答題模式，江蘇省考的題目相對而言比較長，考官不讀題，讓考生自己看題，考場上會提供題本，草稿紙以及筆，若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有，整個面試為4道題目，答題時間共計20分鐘，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

根據(jù)2018年的考試情況，無錫、揚州、宿遷、淮安、南通、鎮(zhèn)江、常州等地依然采用往年看題答題的傳統(tǒng)模式。

二是備考室思考和面試室答題形式。2018年江蘇省為了提高面試考試的效率，對于公務員面試考察形式進行了創(chuàng)新，加入了備考室的環(huán)節(jié)，考生在進入面試室答題前，需要先在備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然后帶著草稿紙到考官所在的面試室答題，另外，答題室有題本。其中備考室思考時間為8分鐘或10分鐘，答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩余2分鐘時，有提醒。在答題室答題剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式主要在南京和泰州等地使用。

三是結構化小組形式。結構化小組面試方式結合了傳統(tǒng)面試與無領導討論面試要素優(yōu)點，根據(jù)公務員面試由三個人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關系，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關系處理、現(xiàn)場把控等能力，好中選優(yōu)�？忌�分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然后到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘回應。

該種形式首次在江蘇部分地區(qū)的某些崗位試行，地區(qū)如省直、蘇州、南京、連云港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統(tǒng)計局統(tǒng)計法制崗位等。

四是無領導小組面試形式。2017年宿遷市選調(diào)生試行了無領導小組面試的考察形式，只是作為試點，2018年并未進一步試行。

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