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面試形式：結構化面試為主，2017年個別崗位出現(xiàn)了無領導小組討論面試，2018年、2019年個別崗位出現(xiàn)了結構化小組面試;

面試時間：2020年6月6—6月7日

面試題量：江蘇省公務員面試題量整體偏少，每天一套試題，常規(guī)結構化面試每套試題有4道題目，沒有追問;

答題時間：大部分考場答題時間為20分鐘，思考一道題答一道題，一般剩余5分鐘提醒。2018年、2019年部分地區(qū)考場出現(xiàn)“10+15”模式，即場外有10分鐘思考時間，場內(nèi)有15分鐘作答時間，場內(nèi)作答剩余5分鐘時會有時間提醒。一般采取看題作答的形式一、總體命題特點分析

通過分析近幾年的試題，我們可以看出江蘇省公務員面試題量比較穩(wěn)定，結構化試題每套包含 4 道題目，主要考查考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、聯(lián)想發(fā)散思維，也涉及考查求職動機與擬任職位匹配性、專業(yè)基礎能力等。題目比較基礎，但難度逐年增加，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是多種測評要素綜合考查的趨勢越來越明顯，命題形式創(chuàng)新性較強;二是題目素材更加貼近公務員實際工作，包括城管局工作、公共服務工作等，套路化的作答再“無用武之地”，考生必須加強對公務員實際工作的了解，根據(jù)實際工作內(nèi)容具體問題具體分析。

考生需要關注江蘇省公務員面試的考查形式，2018年和2019年的江蘇省公務員面試，都采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統(tǒng)的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創(chuàng)新型面試形式，這對考生的個人能力提出了更高的要求。

法檢系統(tǒng)的面試試題專業(yè)性較強。2019年法檢系統(tǒng)的4道面試題里，前2道與當天結構化面試的前2道題目一致，后2道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類的3個案例中選擇2個進行作答。法檢系統(tǒng)的案例分析題有很強的專業(yè)性，有針對性地考查了考生的專業(yè)基礎能力。

從以上的考試情況可以看出，江蘇省公務員面試頗具特色：面試形式多樣，涉及三種面試形式;題目創(chuàng)新性較強，難度增大;常規(guī)的結構化里會涉及反駁題、微材料題，還有專業(yè)性較強的案例分析題。。

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