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2021國考面試:材料題題型沒思路?兩招教你搞定

2021-01-04 10:07:27 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

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在近幾年的公務員面試中,材料題的考察概率還是比較大的。尤其是材料套題,跟普通的結(jié)構(gòu)化面試在考務安排上有較大差別。那么材料題該如何搞定呢?

1.預判題目

很多考生認為材料分析題很難,其實不然,相比普通結(jié)構(gòu)化面試,考材料題反而會更加容易。因為考生有10分鐘的閱讀材料時間,如果對面試題型特別了解的話,在閱讀材料的時候就能夠預判考場可能會出的題目。例如,如果材料中是社會現(xiàn)象,則可能會出綜合分析題;如果材料中有人際矛盾,則可能會出人際溝通題;如果出現(xiàn)了某些問題需要解決、某些活動需要組織,則可能會出組織管理題;如果有諸如上訪、群眾圍堵等突發(fā)事件,則可能會出應急應變題。

考生在閱讀材料時,除了在草稿紙上記錄關鍵詞、關鍵事項之外,也可將自己預判的題目稍作分析,加深對材料的印象。

2.分類作答

綜合分析題的答題方法為扣題、分析、對策、升華,可以分析該社會現(xiàn)象的原因、影響,繼而針對性地提出具有建設性的建議、對策?梢陨羁桃恍。

組織管理題的答題方法為目的意義、準備組織、協(xié)調(diào)控制、總結(jié)提升。要注意活動的方式多樣一些,活動的內(nèi)容一定要針對題目、一定要具體,活動所涉及到的人員如果不止一個的話,也可以多元一些。這三方面是組織管理的重點。

人際溝通的答題方法為態(tài)度、原因、化解、避免。分析人際矛盾產(chǎn)生的原因,但重點在于解決矛盾的方法要切實可行、條理清楚。

應急應變的答題方法為分析情況、解決問題、總結(jié)避免。解決突發(fā)事件定要按照輕重緩急、應有步驟有序處理,條理清晰,簡明扼要,最終完美解決問題。

自我認知與職位匹配題需要考生自己提前準備一些答題內(nèi)容,以備不時之需。如要了解崗位職責、崗位所需具備的能力和素質(zhì)、結(jié)合自身學習或工作經(jīng)歷談談自身具備哪些能力、到了崗位之后如何適應或規(guī)劃自己的職業(yè)等。

最后希望考生了解各種題型的答題方法,多練習、多總結(jié),有材料也好、無材料也罷,都能夠靈活應對。拿下高分!

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(編輯:zhaocc)
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