公務(wù)員面試技巧：答題要有是三個(gè)度

大多數(shù)招錄單位公務(wù)員面試采取的形式為結(jié)構(gòu)化面試，其顯著特點(diǎn)即測(cè)評(píng)要素、面試試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等事先都進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)。當(dāng)數(shù)十位考生都作答相同的題目，考官會(huì)出現(xiàn)聽(tīng)覺(jué)疲勞。因此，如果考生外勢(shì)表現(xiàn)平平，答題內(nèi)容平平，所得結(jié)果也只能差強(qiáng)人意。那么，考官眼中的優(yōu)秀考生是什么樣子呢，需要具備什么素質(zhì)呢?

舉止儀表

(一)儀容儀表

1.總體要求：職業(yè)得體，穩(wěn)重踏實(shí)。

2.格外強(qiáng)調(diào)：不論男女，發(fā)型妝容需要與自身氣質(zhì)保持一致，且彌補(bǔ)短板，盡量貼近公務(wù)員形象特點(diǎn)。不必統(tǒng)一選擇制式白色襯衣，黑色西褲，黑色皮鞋，會(huì)給考官留下千篇一律的印象。建議可以參考影視劇作品中白領(lǐng)精英的穿著搭配，正式連身裙、套裝、休閑西服等均可入選。

(二)行為舉止

1.總體要求：大方自信，克服僵化。

2.格外強(qiáng)調(diào)：整個(gè)過(guò)程中，和考官進(jìn)行眼神交流;注重抑揚(yáng)頓挫，提升感染力和交流感;語(yǔ)速適中，表達(dá)流暢，如果因緊張出現(xiàn)卡頓，不必太過(guò)擔(dān)心，用口語(yǔ)化的表達(dá)從容過(guò)渡;表述用語(yǔ)自然，可用“考官，我覺(jué)得這道題”“在我看來(lái)”“題目中的……”，切忌“考生思考完畢，現(xiàn)在開(kāi)始答題”等格式化語(yǔ)言。

內(nèi)容維度

(一)答題有深度

在公務(wù)員面試中，綜合分析能力的考查是重中之重，旨在測(cè)查考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)話題及思維方式價(jià)值觀的思考。而很多考生平時(shí)缺少對(duì)新聞的深度挖掘，對(duì)自身的價(jià)值觀也只能泛泛而談，注定只能做表面文章。

因此，建議考生平時(shí)對(duì)于熱點(diǎn)事件的官方評(píng)論進(jìn)行積累，培養(yǎng)政府思維，強(qiáng)化深度思考的能力。如：談?wù)剟?chuàng)建文明城市的意義，如果考生平時(shí)對(duì)于創(chuàng)建文明城市有所關(guān)注和積累，在作答此類題目時(shí)即可得心應(yīng)手。

(二)答題有高度

大多數(shù)考生在作答時(shí)能有自己的思考，但是語(yǔ)言表述給考官留下的印象即——業(yè)余。如果此時(shí)有考生能夠避免小白語(yǔ)言，在語(yǔ)言中增加機(jī)關(guān)語(yǔ)言，力求規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，一定能夠讓考官眼前一亮。這就需要考生多接觸，多記憶，多使用。

(三)答題有溫度

部分招錄單位還會(huì)涉及一種特殊的能力：演講。演講區(qū)別于其他題型最典型的特點(diǎn)即“演”，需要考生借助有聲語(yǔ)言和無(wú)聲語(yǔ)言，全情投入，聲情并茂。或慷慨激昂，或娓娓道來(lái)，要做一名有溫度的考生，而非答題機(jī)器。例如 在《奮斗，創(chuàng)造輝煌》的演講中，在全文中就應(yīng)激蕩著各個(gè)年齡的奮斗者在各行各業(yè)大展拳腳的氣魄，更適合較為積極熱情的情緒;考生要找到自己適合的表達(dá)方式，真正將感情投入到答題中，不僅是在演講題目里，而是將真情實(shí)感和每種題目都有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能打動(dòng)考官。

最后，不論是外勢(shì)還是內(nèi)容，都需要大量的模擬作為輔助，考生們一定要抓住每次練習(xí)的機(jī)會(huì)，循序漸進(jìn)提升能力，努力成為考官眼中的優(yōu)秀考生，實(shí)現(xiàn)自身的夢(mèng)想!

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