2020-11-30 09:35:33 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
【背景事件】
面對應(yīng)屆大學畢業(yè)生就業(yè)問題,北京高校推出諸多“云求職”的創(chuàng)新之舉:招聘會從線下移至線上、就業(yè)輔導從課堂延至手機屏幕,院長和老師們也紛紛走進直播間“硬核帶崗”,校友們也點對點推薦崗位。
如今,越來越多應(yīng)屆大學畢業(yè)生找到了心儀的工作崗位。其中北京某大學機械與車輛學院便在上月舉行了首場“院長幫你找工作”線上人才推介會,當天,“海歸”院長、長江學者特聘教授姜教授親自舉賢薦才,5家企業(yè)負責人帶崗赴約,借助視頻連線,散布于五湖四海的畢業(yè)生云端應(yīng)聘,推介會以“企業(yè)直播帶崗”、“院長直推舉賢”、“BOSS邀請你面試”、“學生自薦求offer”、“學院見證你簽約”等環(huán)節(jié)為畢業(yè)生提供“一人一策”的精準化幫助,F(xiàn)場有9位畢業(yè)生獲得企業(yè)面試機會、1位畢業(yè)生經(jīng)過現(xiàn)場“終面”成功簽約。同時,300多名畢業(yè)生、低年級學生線上同步觀看了人才推介會,對于學生而言,這不僅是一次職場面試觀摩會,更是一場難得的職業(yè)生涯規(guī)劃指導課。
除此之外,由于疫情期間很多學生無法通過返京實習或面對面交流找工作。針對這種情況,對外經(jīng)貿(mào)大學金融學院采取多種方式促進就業(yè),其中之一就是求助校友開展“云推薦”,學院老師在各年級畢業(yè)生的校友群、校友導師群都轉(zhuǎn)發(fā)了邀請校友推薦就業(yè)崗位的信息。而眾多校友也熱心相助。據(jù)統(tǒng)計,對外經(jīng)貿(mào)大學金融學院相繼收到多家單位校友發(fā)來的招聘信息。很多學生也因此進入面試階段,并最終簽約拿到錄取通知書。
除了云推薦,很多學校也開展了線上的求職輔導。北京工業(yè)大學每天也會隔空投送就業(yè)“云輔導”。同學們的手機上,時常收到專為湖北學生推送的就業(yè)信息,微信群里有就業(yè)指導和答疑,求職狀態(tài)和心理波動也有老師細心跟進。“決不能因為疫情,放棄找工作!”在老師們的幫助之下,幫助了很多畢業(yè)生圓夢,找到了心儀的工作。
畢業(yè)季也是成長季,回顧求職之旅,有過淚水,也有過歡愉;有過挫折,也有過驚喜。一名畢業(yè)生說:“幸運的是,國家、社會和學校都在想盡各種辦法幫助我們找工作,“只要不斷修煉自身,積極進取,不斷努力,一定可以圓夢。”
【試題模擬】
對于學院院長直播“帶崗” ,學長校友推薦“上崗”以及校方在線“云輔導”的做法,談?wù)勀愕目捶?
【聚焦觀點】
1.表明自己的觀點。
受疫情影響,今年很多企業(yè)都用裁員、降薪、縮招來減少運營成本,以求撐過經(jīng)濟低谷,而2020年的874萬應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高,這都讓今年的畢業(yè)生找工作變得異常艱難,而在這場就業(yè)路上,學校學院紛紛相伴,這既是一場 “強信心”的思想引領(lǐng)工作,也是一場 “暖人心”的就業(yè)服務(wù)工作,值得推廣。
2.分析該做法的積極之處。
(1)精準施策。參加推介會的企業(yè)是和學院專業(yè)完全對口且多年合作,并且有校友推薦的,值得信賴,便于有針對性地推介人才;
(2)科學指導。找工作期間的“云輔導”一方面可以掌握更多的招聘信息,另一方面也可以提升面試技巧,調(diào)整求職狀態(tài);
(3)實時反饋。校方擔任媒介,能夠根據(jù)人才優(yōu)勢合理配比,同時企業(yè)和學生可以在多對多的平臺上互動,及時反饋結(jié)果;
(4)效果綜合。除提升畢業(yè)生就業(yè)率的同時,線上“人才推介會”通過讓低年級學生觀摩學習,也是恰當?shù)木蜆I(yè)教育,為后期就業(yè)打好基礎(chǔ)。
3.分析其執(zhí)行過程中可能存在的困難及問題。
(1)部分學校對于就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程重視度不夠,往往開始較晚,且課程類型單一;
(2)校方與往屆畢業(yè)生以及應(yīng)屆生與畢業(yè)的學長學姐間缺乏溝通交流的平臺。
4.給出相應(yīng)的解決對策。
畢業(yè)季不僅考驗的是學生,更考驗學校。校方應(yīng)努力把學校對畢業(yè)生的關(guān)心關(guān)愛傳遞給每一位畢業(yè)生,以實際行動進一步加大對畢業(yè)生的就業(yè)支持力度,幫助每一個畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)夢想。
(1)各學校應(yīng)充分借鑒上述學校的優(yōu)秀做法,通過直播“帶崗” ,學長校友推薦“上崗”及校方在線“云輔導”等舉措為畢業(yè)生搭建就業(yè)的通道,確保畢業(yè)生能及時就業(yè),充分就業(yè);
(2)校方應(yīng)將校友資源納入就業(yè)指導工作的探索與實踐中,并搭建平臺讓應(yīng)屆生與學長學姐多加交流,進而讓其稱為校園招聘的良性補充;
(3)校方應(yīng)把就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作融入學生培養(yǎng)的全過程,通過有形和無形的活動,線上與線下的連接,將職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、應(yīng)聘技巧輔導等貫穿其中,實現(xiàn)就業(yè)率的提升。
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