河南省考面試題型

河南省考面試題型

淺談河南省考面試七大題型

題型一、人際溝通類(與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾之間的矛盾)

對(duì)于這類題目，首先我們將之分為兩類，“領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系”或“基層群眾關(guān)系”兩類。“同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系”的題目，又分為“常態(tài)性問(wèn)題”，“工作問(wèn)題”兩類。河南主要考的是“基層群眾問(wèn)題”類的題目，答這類題時(shí)，調(diào)查評(píng)估情況+針對(duì)解決，可以用這個(gè)“兩步走”的方法解決。注意，要陽(yáng)光心態(tài)。

題型二、社會(huì)現(xiàn)象類

積極觀點(diǎn)類，主要分析積極的影響及如何擴(kuò)大這種影響;消極觀點(diǎn)類，重點(diǎn)找原因，分析對(duì)策，及如何避免;河南考試基本上考消極類的觀點(diǎn)，主要分為現(xiàn)象類、政策類、觀點(diǎn)類，前者主要采用因果分析，后兩者主要是辯證分析，河南考的主要是觀點(diǎn)分析，答題思路是背景描述+不否認(rèn)...但是...+啟示，最主要的就是不否認(rèn)...但是...

題型三、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)類

主要分為活動(dòng)類和調(diào)研類

活動(dòng)類：用一句話：兩個(gè)有利于五個(gè)在

有利于......，有利于......

在規(guī)劃上：了解......了解.......制定方案，方式、內(nèi)容

在細(xì)節(jié)方面上：人、物、地、時(shí)、財(cái)

在活動(dòng)前：分工、布置、通知

在活動(dòng)中，突發(fā)情況的處理，如果出現(xiàn)......就......;如果出現(xiàn)......就......

調(diào)研類：一句話兩個(gè)有利于，三個(gè)在

有利于......，有利于......

在規(guī)劃上，對(duì)象1+方式1+內(nèi)容1

對(duì)象2+方式2+內(nèi)容2

對(duì)象3+方式3+內(nèi)容3

在調(diào)研中，求真務(wù)實(shí)，如果出現(xiàn)......就......;如果出現(xiàn)......就......

在調(diào)研結(jié)束后，對(duì)于...問(wèn)題，產(chǎn)生的原因是什么，帶來(lái)什么危害，應(yīng)該如何治理，進(jìn)行系統(tǒng)的梳理并附上調(diào)查數(shù)據(jù)，形成詳實(shí)的調(diào)查報(bào)告，給領(lǐng)導(dǎo)提交，以備領(lǐng)導(dǎo)解決...的問(wèn)題。

題型四、應(yīng)急應(yīng)變類

應(yīng)急應(yīng)變主要分為單一的突發(fā)矛盾和復(fù)合型的突發(fā)矛盾，單一的突發(fā)矛盾答題思路是控制事態(tài)+解決問(wèn)題+事后完善。復(fù)合型的突發(fā)矛盾的答題思路是：暫緩制止+了解情況，如果...如果...+延續(xù)原有工作、氛圍+反思

題型五、情景模擬

分為第一人稱和第三人稱，主要是第一人稱的方式，把考官當(dāng)成勸說(shuō)的對(duì)象，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行模擬，思路是情—理—法

題型六、自我認(rèn)知類

這類題目主要考察對(duì)人才基本素質(zhì)的認(rèn)知及能否全面客觀的評(píng)價(jià)自己。從考生回答這類題目的表現(xiàn)，也能反映出考生是否自信、自傲或者自卑。當(dāng)然，這類題目是要求大家提前做好準(zhǔn)備的，要把自己與所報(bào)考職位的需求聯(lián)系起來(lái)，要能做到“崗位需要什么素質(zhì)，我就有什么素質(zhì)”。對(duì)于這類題目，考生提前做好準(zhǔn)備，以便在考場(chǎng)上答題時(shí)做到思路清晰、語(yǔ)言表達(dá)流暢。

題型七、理解分析

包括單觀點(diǎn)類和復(fù)合觀點(diǎn)類，形式包括名人名言、寓言故事等。對(duì)提取出來(lái)的觀點(diǎn)進(jìn)行論述以后要結(jié)合自身，答題思路是闡明觀點(diǎn)—論述觀點(diǎn)—結(jié)合自身。

題型六和七省考普通崗位基本不考，在警察崗會(huì)考到。

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