2020內(nèi)蒙古赤峰松山區(qū)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員5人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《赤峰市選聘優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員工作辦法(試行)》(赤組通字〔2020〕36號(hào))等規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展選聘優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員工作。具體事宜如下：

一、選聘對(duì)象和名額

從松山區(qū)現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書(shū)記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員5名。

二、資格條件

選聘人員應(yīng)具備以下資格條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。

2、工作實(shí)績(jī)突出且一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。

3、任松山區(qū)村(社區(qū))黨組織書(shū)記滿5年以上。

4、男性不超過(guò)50周歲(1970年1月1日以后出生)、女性不超過(guò)45周歲(1975年1月1日以后出生)。

5、大專及以上學(xué)歷。

具有下列情形之一的，不得參加選聘：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

(2)有違法違紀(jì)等情況，受過(guò)各種處分處理且仍在處分期的。

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(4)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的。

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位人員其他情形的。

三、選聘程序

1、個(gè)人報(bào)名。11月26日17:30前，符合條件的村(社區(qū))黨組織書(shū)記在松山區(qū)政府網(wǎng)下載并填寫(xiě)《松山區(qū)選聘優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員報(bào)名表》一式兩份，并攜帶戶口本、二代居民身份證、畢業(yè)證、任職文件、市級(jí)(含市級(jí))以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)等資料原件和復(fù)印件，有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(網(wǎng)址：中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)，https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp)，以及3張近期1寸正面免冠藍(lán)底彩色照片，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委報(bào)名。

2、資格審查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)報(bào)名者年齡、學(xué)歷、任職年限、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行初審，在報(bào)名者所提交的《松山區(qū)選聘優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員報(bào)名表》簽署審核意見(jiàn)，連同相關(guān)資料原件及加蓋公章的復(fù)印件，報(bào)區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)審，對(duì)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)名資格不符即取消選聘資格。

3、組織面試。區(qū)人社局組織復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行面試。面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試不設(shè)開(kāi)考比例。

4、綜合評(píng)價(jià)。區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合近5年來(lái)年度考核情況、受表彰情況及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委評(píng)價(jià)情況、黨員群眾民主評(píng)議情況等，以賦分的形式，對(duì)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，綜合評(píng)價(jià)總分為100分。

5、確定考察人選。面試和綜合評(píng)價(jià)結(jié)束后，按綜合評(píng)價(jià)占60%、面試成績(jī)占40%的比例折算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:2的比例差額確定考察人選。末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員一并進(jìn)入考察。

6、組織考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部牽頭組織實(shí)施。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)、在新冠肺炎疫情防控、推行國(guó)家通用教材使用中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。并就有關(guān)情況征求區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、檢察、審判機(jī)關(guān)和統(tǒng)戰(zhàn)、公安、司法、信訪、農(nóng)牧、民政等部門意見(jiàn)。

7、體檢。區(qū)人社局組織考察人選按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)健委有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢和體檢不合格的取消選聘資格。

8、確定擬聘用人選。區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果研究提出擬聘用人員建議名單，提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)研究審定，并在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。

9、聘用。對(duì)公示期滿無(wú)異議的或有反映經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、日常管理

1、聘用人員試用期一年，試用期滿合格的，辦理列編注冊(cè)手續(xù);不合格的，取消聘用。

2、聘用人員依法參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用人員需在村(社區(qū))黨組織書(shū)記崗位繼續(xù)工作5年(含試用期)以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限，不得向上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)或調(diào)動(dòng)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“三類”人員進(jìn)班子的除外)。如發(fā)現(xiàn)借調(diào)或調(diào)動(dòng)情況，查實(shí)后由區(qū)人社局解除聘用合同，取消事業(yè)人員身份，并追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

五、紀(jì)律監(jiān)督

堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格選聘工作程序，全程在紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下進(jìn)行。如有違反選聘紀(jì)律、弄虛作假等情況，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)選聘工作統(tǒng)籌、指導(dǎo)和組織實(shí)施。

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松山區(qū)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單.docx

松山區(qū)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員報(bào)名表.xlsx

松山區(qū)選聘優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記

為事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年11月23日

原標(biāo)題：赤峰市松山區(qū)選聘優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.ssq.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=96&id=15704

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