2020河南石龍區(qū)招才引智50人

為加強(qiáng)我區(qū)人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“2020招才引智專項行動”總體方案>的通知》(豫辦發(fā)電〔2020〕19號)、中共平頂山市委組織部、平頂山市人力資源和社會保障局《關(guān)于實施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問題的通知》(平人社〔2020〕13號)和《關(guān)于做好新形勢下促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)加強(qiáng)招才引智工作的指導(dǎo)意見》(平人社〔2020〕14號)等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，現(xiàn)就2020年招才引智工作制定實施方案如下：

一、總體目標(biāo)

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記視察河南重要講話精神，認(rèn)真落實省委、市委和區(qū)委全會及經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)于積極實施招才引智工作的相關(guān)精神，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、人才優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為石龍區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐。

二、招聘原則

結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位人才缺口和崗位需求的實際情況，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

擬引進(jìn)人才的條件及數(shù)量

(一)擬引進(jìn)人才條件：①35周歲(含35周歲)以下全日制博士、碩士畢業(yè)生;②28周歲(含28周歲)以下獲得學(xué)士學(xué)位的“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生。

(二)今年我區(qū)事業(yè)單位擬引進(jìn)人才50名;企業(yè)結(jié)合自身需求不定名額。

四、招聘程序

信息發(fā)布。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，各招聘單位結(jié)合自身崗位專業(yè)及人才需求數(shù)量，在區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)下，登錄中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)注冊登記，并嚴(yán)格按照程序和要求發(fā)布招聘信息，6月底完成。區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時在政府網(wǎng)站上發(fā)布人才引進(jìn)公告。

(二)現(xiàn)場招聘。各招聘單位按照市組委會招才引智活動時間通知，按時參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會。同時根據(jù)本單位發(fā)布的崗位需求，接收報名人員提交的有關(guān)材料，現(xiàn)場進(jìn)行初步的資格審查。對篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員，簽訂意向書。

(三)考核考察。本次事業(yè)單位高層次人才報名人數(shù)以現(xiàn)場簽訂的意向書人員為準(zhǔn)，并根據(jù)報名情況采取以下方式進(jìn)行：①報名人數(shù)與招聘崗位比例達(dá)到3:1的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》采取筆試、面試、體檢、考察程序進(jìn)行;②報名人數(shù)與招聘崗位比例大于1:1小于3:1的按面試、體檢、考察程序進(jìn)行;③報名人數(shù)與招聘崗位比例小于或等于1:1的按體檢、當(dāng)面考察程序進(jìn)行。

(四)公示聘用�？疾旌细袢藛T確定為擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行公示。公示期滿且無異議人員，按照工作流程辦理入編、工資待遇等相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員實行試用期制度，試用期一年，期滿后由聘用單位進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。引進(jìn)后服務(wù)期不少于五年(含一年試用期)。

五、有關(guān)要求

(一)成立由區(qū)委副書記任組長，組織部長與常務(wù)副區(qū)長任副組長，區(qū)委辦、政府辦、區(qū)紀(jì)委、組織部、編辦、財政局、人社局為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人社局局長任辦公室主任。區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要，及時研究協(xié)調(diào)招才引智工作中的有關(guān)事宜，確保招才引智工作有序推進(jìn)。

(二)各招聘單位要充分認(rèn)識招才引智對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展的重大意義，高度重視，明確專人負(fù)責(zé)，精心籌備、有效推進(jìn)，確保各項工作落實到位。

(三)各招聘單位在實施招才引智工作中，要嚴(yán)格按照人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和條件，把好質(zhì)量關(guān)、審核關(guān)，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律的相關(guān)單位及個人，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

原標(biāo)題：公告公示石龍區(qū)2020年招才引智工作實施方案【20200731】

文章來源：http://www.shilongqu.gov.cn/contents/5311/167064.html

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