事業(yè)單位招聘是正式工還是臨時工

只用看和誰簽合同!和勞務(wù)派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接簽的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。

臨時工(書面語稱“同時同酬”)

概念

指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

特點

不同種族、民族、身份的人同工同酬。

地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

合同工

概念

企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

特點

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。

編制人員

概念

具有國家(人事部門)正式編制的工作人員。

特點

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

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