2020青海省事業(yè)單位預(yù)招3200人 筆試時間7月25號！

2020年6月9日青海省人民政府辦公廳發(fā)布了2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案，該方案透露了青海省事業(yè)單位招聘人員信息，其中明確說了本次青海省事業(yè)單位人數(shù)招聘在3200人左右，筆試時間為2020年7月25日。下面是方案的原文：

為切實做好2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作，按照國家和省委省政府的有關(guān)要求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)政策規(guī)定，制定本工作方案。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，以及省委、省政府關(guān)于加強全省事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)的總體要求，緊緊圍繞全省改革發(fā)展工作需要，認(rèn)真落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位人員招聘扶貧政策，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，努力提高招聘工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為奮力推進(jìn)“一優(yōu)兩高”、建設(shè)“五個示范省”、構(gòu)建“四種經(jīng)濟(jì)形態(tài)”提供人才支撐保障。

二、工作原則

堅持高素質(zhì)專業(yè)化方向。圍繞全省干部隊伍建設(shè)工作目標(biāo)，把好全省事業(yè)單位人才隊伍入口關(guān)，為全省改革發(fā)展穩(wěn)定提供持續(xù)有力的人才支撐。

堅持立足省情促進(jìn)就業(yè)。結(jié)合省情實際，滿足用人單位特別是基層單位的工作需要，認(rèn)真落實穩(wěn)就業(yè)工作有關(guān)要求，促進(jìn)全省高校畢業(yè)生就業(yè)。

堅持公平公正公開透明。嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省相關(guān)招聘政策規(guī)定，持續(xù)加大招聘工作信息公開力度，確保招聘公平公正。

堅持人崗相適科學(xué)靈活。做好面向基層服務(wù)項目生、退役士兵等特殊群體的招聘工作;對高層次、緊缺人才和特殊崗位的招聘，根據(jù)客觀實際需要，采取科學(xué)靈活的自主招聘方式，做到人崗相適、人事相宜。

三、招聘計劃

2020年全省事業(yè)單位工作人員招聘分兩個批次進(jìn)行，預(yù)計招聘人員3200名左右。其中:省直事業(yè)單位年度招聘工作人員預(yù)計900名左右;市州、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位年度招聘工作人員預(yù)計2300名左右。各批次實際招聘人數(shù)，以編制部門審核結(jié)果為準(zhǔn)。

四、招聘政策

嚴(yán)格落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(青人社廳發(fā)〔2015〕80號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強和規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(青人社廳發(fā)〔2018〕2號)、《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的若干措施》(青辦發(fā)〔2019〕29號)等政策規(guī)定，并結(jié)合實際，對以下政策予以重申和明確。

(一)年齡要求。年齡條件原則上設(shè)置為35周歲以下，對報考副高級以上職稱、碩士以上學(xué)歷以及緊缺專業(yè)和特殊崗位的，可以適當(dāng)放寬。對報考縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡上限可以放寬到40周歲;對報考中小學(xué)教師崗位的臨聘教師、報考縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)崗位的醫(yī)院臨聘人員，年齡上限可以放寬到45歲。臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員按照我省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

(二)專業(yè)要求。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，原則上應(yīng)從寬設(shè)定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適應(yīng)崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置。沒有專業(yè)要求的，設(shè)置為專業(yè)不限。定向招聘崗位中的一般性管理崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)置為專業(yè)不限。

(三)學(xué)歷要求。除中小學(xué)校和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外，對報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的，學(xué)歷可以放寬到高中、中專(含中職、技工學(xué)校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入學(xué)歷要求;對報考工勤崗位的，學(xué)歷可以設(shè)置為高中以上文化程度;對報考其他崗位的，學(xué)歷要求原則上設(shè)置為大學(xué)�？�(含高職院校)以上文化程度。

(四)戶籍比例。專業(yè)性強、生源不足的崗位應(yīng)當(dāng)面向全省或全國招聘。各自治州招聘中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員可安排一定比例的崗位，面向本州戶籍生源招聘。除中小學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外，各縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位根據(jù)需要，可以面向所屬市州或本縣(市、區(qū)、行委)戶籍生源招聘。面向全省、本市州、本縣(市、區(qū)、行委)戶籍生源招聘的，包括在本地區(qū)服務(wù)的“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃(含青南計劃、基層青年專項)、大學(xué)生村官等三類基層服務(wù)項目生以及應(yīng)由本地安置的退役士兵(含在本地服役期滿的退役士兵)。

(五)雙語崗位。招聘崗位中涉及民族事務(wù)類的，可以安排一定比例的崗位，招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員。藏(蒙)語言能力測試由省、市州人力資源社會保障部門或用人單位及其主管部門組織實施。

(六)筆試面試權(quán)重。參加統(tǒng)一考試的崗位，總成績由筆試和面試成績兩部分組成。一般崗位筆試成績占60%、面試成績占40%;教師崗位筆試成績和面試成績各占50%。筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，每科滿分各150分，分別占筆試成績的50%。各地區(qū)、各部門可根據(jù)招聘崗位的需要，加試履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，加試專業(yè)知識由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)命題和組織考試，專業(yè)知識成績占筆試成績的20%。

(七)定向招聘。省和市州所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，可安排一定比例的崗位，定向招聘有5年以上縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員，并適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件。各市州、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位須安排10%左右的崗位，定向招聘服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃(含青南計劃，基層青年專項)、大學(xué)生村官等三類基層服務(wù)項目生。“三區(qū)三州”事業(yè)單位要拿出5%左右的崗位面向建檔立卡貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生招聘。事業(yè)單位可安排崗位定向招聘退役士兵(含高校畢業(yè)生退役士兵)，在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生士兵退役后可以報考定向基層服務(wù)項目人員的崗位。事業(yè)單位招聘中同等條件下，優(yōu)先招聘建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生和退役士兵。開展從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作。

(八)統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位招聘計劃原則上應(yīng)明確具體的招聘單位。各市州招聘中小學(xué)教師、縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員時，可根據(jù)工作需要，以縣為單位實行整體統(tǒng)一招聘，由行業(yè)主管部門在轄區(qū)內(nèi)空編單位統(tǒng)一分配。

(九)筆試加分。在事業(yè)單位招聘筆試考試中，對報考我省民族自治地區(qū)(包括六州和自治縣)事業(yè)單位崗位的少數(shù)民族考生，在筆試成績中給予加分。其中，報考六州州級事業(yè)單位崗位的加3分;報考西寧市、海東市所屬民族自治縣，以及六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的加5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿3年(或現(xiàn)戶籍在六州滿3年)的漢族考生，報考六州事業(yè)單位崗位的，在筆試成績中給予加分。其中，報考六州州級事業(yè)單位的，滿3年不足10年的加1分，滿10年不足20年的加2分，滿20年及以上的加3分;報考六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的，滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。退役士兵報考定向招聘崗位的，筆試成績加分按上述加分政策執(zhí)行;不報考定向招聘崗位的，筆試成績加5分。臨聘教師報考縣(市、區(qū)、行委)及以下中小學(xué)校教師崗位的，筆試成績加5分。以上各項加分累計不超過5分。

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