公務員無領導面試與結構化面試的相同點形式

無領導小組面試與結構化面試是現(xiàn)在公考面試中常見的兩種形式，各位考生提前了解面試考察形式，對面試備考有著非常重要的指導作用。

1.考察頻率：

對比無領導小組討論與結構化面試來看，后者的使用頻率更高，在大多數(shù)國考面試以及多數(shù)省考面試中均被采納。使用無領導小組的國考面試包括，中央黨政機關、2019年前國家稅務總局面試考試等;省考中：吉林省考、云南省考、重慶市考等。

2.考察形式：

無領導小組討論：以群面的形式進行考察，一般6-10人一組，同時進入同一面試考場面對同一批考官進行面試考試。要求對同一份材料進行分析，依據材料命制題目，題目數(shù)量不等，1-3題皆有可能�？忌�需圍繞給定題目進行小組討論，一般要求達成一致結論，時間一小時左右。在討論過程中，考官不會指定任何考生作為組織者，考官也不會組織討論，一切全憑考生自覺。形式相對靈活，常見環(huán)節(jié)包括：材料閱讀，提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞、考官追問等。各部門考試會根據情況在環(huán)節(jié)設置上有所不同，比如考官追問環(huán)節(jié)有可能去掉。

結構化面試：一般獨面，即考生單獨進入面試考室。題目數(shù)量一般2-6題，時間10-25分鐘�？忌�獨立思考題目并進行逐一作答，超時即叫停。一般考場內看題，場內作答;少部分考試，場外提前看題，進入面試考室直接作答。結構化面試考試形式靈活性不是很大，一般環(huán)節(jié)：候考、備考(一般無)、場內答題、離場等。

3.考察要素：

從考察要素上來看兩者有相似部分，也有區(qū)別。考察要素中，分析能力、表達能力、政府思維、工作規(guī)劃能力等是兩種考察形式比較常見的共同考察要素。但對比兩種考查形式，無領導小組討論的考察要素更為全面、直接。比如，在無領導小組討論中，對于說服溝通能力、傾聽意識、換位思考的習慣、應變能力等，考官均可通過小組集體討論的過程進行直接觀察。

4.對比分析：

縱觀這兩種考察形式，整體上無領導小組討論的特點在于，對于考生而言，考生間直接面對面的交流，同等地位，比較容易表達自己的觀點，緊張感低。于考官而言，無領導面試考察更加全面直接，能夠通過觀察，直接了解考生的綜合能力。不僅如此，在相對自由且時間較長的表達環(huán)境里，考生掩飾自身不足的難度也會增加，能更深入且真實的了解考生。當然，這也給各位考生增加了難度。結構化的特點在于，通過事前制定一系列流程，進行標準化操作，操作形式相對簡單，但是對考生的考察不夠全面，難以破解隱藏問題。對于考生來講，結構化考場氛圍往往比較緊張，比較考驗考生的抗壓能力。基于操作的簡便性考慮，結構化被使用的頻率也就相對高了很多。

對于無領導小組討論和結構化面試考察形式的區(qū)別分析，只能幫助各位考生做到心中有數(shù)，但是要想提升相應能力，多訓練才是關鍵。以結構化題目為基礎練習訓練分析能力，以無領導小組討論訓練表達和思維，才能更全面的提升能力。

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