2020-05-11 10:19:46 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
【熱點背景】
近年來,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,中國女性勞動參與率遠(yuǎn)超全球平均水平。生娃帶娃的同時又要兼顧事業(yè),對每一位中國職場女性來說都是巨大的挑戰(zhàn)。延長產(chǎn)假、設(shè)立育兒假、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)……近年來,政府層面密集出臺一系列政策,為職場媽媽們保駕護航。
【模擬提問】
請就上述內(nèi)容,說說你的看法。
【參考思路】
職場媽媽福利向好,無疑令人欣慰。因為這不僅意味著職場媽媽權(quán)益有保障,而且對于孩子的成長及家庭和睦具有積極意義。全面兩孩政策實施以來,各地普遍修改人口與計劃生育條例,將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”,有的地區(qū)將產(chǎn)假時間增加至128天或158天。
以生育津貼為例,據(jù)報道,近期部分地區(qū)就調(diào)整了生育津貼的發(fā)放天數(shù),惠及女性。比如,北京市自5月1日起調(diào)整了生育保險醫(yī)療費用支付標(biāo)準(zhǔn),涵蓋生育醫(yī)療費用待遇,包括產(chǎn)前檢查、住院分娩和計劃生育手術(shù)等項目。尤需注意的是,北京的這次調(diào)整不增加單位和個人繳費負(fù)擔(dān)。
職場媽媽福利看好的同時,也應(yīng)看到職場媽媽中有的還存在著一定的困境。智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》就顯示,女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板,所以,讓職場媽媽福利更優(yōu)也亟待多方努力。
職場媽媽福利要能夠?qū)崿F(xiàn)“好上加好”,一方面離不開勞動法規(guī)的有力保障,比如,對于一些假期和其它福利的規(guī)定,更重要的是能夠“落之于實”,以避免“空頭支票”的出現(xiàn);另一方面也需要用工主體履行好相關(guān)責(zé)任,比如,保障好職場媽媽的合法權(quán)益,盡可能多地提供人性化照顧,也不要在晉升通道上給她們設(shè)置障礙等等。
從家庭角度來看,晉升寶媽后幸福與壓力并行,期望爸爸履行更多責(zé)任,寶爸們應(yīng)該履行好自己的角色,盡可能紓解職場媽媽的困擾,這也是家庭和睦的基礎(chǔ)。
當(dāng)然,對于職場媽媽的“軟福利”也不能忽視。比如,有針對性開展心理輔助,讓職場媽媽的心理更強大;還如,各級工會組織對侵犯職場媽媽合法權(quán)益的現(xiàn)象,依法給予協(xié)助維權(quán)。也正如上述調(diào)查報告指出,在職場媽媽們的自我努力之上,還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性。如此,職場媽媽福利不僅有保障,且才能持續(xù)實現(xiàn)“好上加好”。
↓↓↓↓2024年省公務(wù)員考試筆面產(chǎn)品推薦↓↓↓↓ | |||
2024公考 面試禮包 |
2024省考 面試課程 |
2024面試 職位保護 |
2024面試 紅領(lǐng)培優(yōu) |
相關(guān)內(nèi)容推薦:
報名條件?
崗位選擇?
筆試科目?
面試方式?
......