公務(wù)員省直和市直區(qū)別

一、基層和市直及以上單位的區(qū)別：

縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

基層崗位，競爭小，發(fā)展機會多，人員要求也不高，但是部分崗位工作環(huán)境艱苦，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務(wù)員，加班工作是常態(tài)，會經(jīng)常下鄉(xiāng)工作。對很多立志成為公務(wù)員的考生來說，基層的歷練對個人的成長、進步是非常有幫助的。

市直及以上部門的崗位對考生要求往往較高，招考人數(shù)少，但報考的人多卻特別多;對考生的學(xué)歷要求基本都是全日制本科以上學(xué)歷，個別崗還要求必須研究生以上學(xué)歷。這類崗位相比基層工作部分，單位環(huán)境更優(yōu)越，一般都在所在縣、市，工作發(fā)展前景更好、深造的機會更多，升職發(fā)展較快。

二、直屬機構(gòu)和普通單位的區(qū)別：

這里說的直屬機構(gòu)是指上級垂直管理的單位，只受上一級該系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)，不受該級人民政府領(lǐng)導(dǎo)。比如海關(guān)、國稅、地稅等部門。這些部門對考生的專業(yè)能力要求較高。這類單位的工資待遇會比當(dāng)?shù)仄渌�普通單位好，社會地位也會更高。但是這類崗位，上升速度較慢，機會較少，而且也不像其他普通單位可以交流任職位。

普通單位，指的是地方政府的各個職能部門。比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。這些單位的個人薪水待遇是和地方經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)的，一般經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員薪資待遇會比中西部地區(qū)的公務(wù)員好一些。這類單位工作調(diào)動機會相對較多，選擇相對自由，但是想要升職加薪，也是需要不斷努力的。

三、核心部門對比一般部門這里所說的核心部門，是指各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發(fā)改等部門，它們是一個地方政府正常運轉(zhuǎn)的權(quán)力中樞位置，負責(zé)上傳下達、人事調(diào)配、執(zhí)紀監(jiān)察、立項審批等職權(quán)。這類職位社會地位較高，發(fā)展機會也很多，不足的是這些部門的日常工作比較忙，也會有加班的情況，不過換個角度想想，工作越辛苦，說明進步也越快，上升的機會也就越多!

而一般部門則是是相對而言的，它更多的是指一些負責(zé)具體執(zhí)行政策的單位，比如科技、衛(wèi)計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責(zé)某一特定領(lǐng)域的政策落實和執(zhí)法監(jiān)管。這些部門和單位工作會比較輕松，工作量也沒有核心部門那么大，可能比較適合那些追求“安穩(wěn)”的小伙伴，因為這些崗位工作時間相對規(guī)律，一般不會出現(xiàn)加班的情況。但是，付出沒有那么多，進步也就相對較慢，升職的機會也就相對較少。

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