事業(yè)單位有編制和沒編制的區(qū)別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養(yǎng)、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態(tài)度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至于有編制的人，或許會出現(xiàn)年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

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