2019甘肅省人力資源和社會保障廳、省財政廳支持未就業(yè)高校畢業(yè)到企業(yè)就業(yè)項目公告

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網白銀市人力資源和社會保障局發(fā)布：2019甘肅省人力資源和社會保障廳、省財政廳支持未就業(yè)高校畢業(yè)到企業(yè)就業(yè)項目公告，詳細信息請閱讀下文！更多資訊請關注華圖微信公眾號(huatuv)，報班請撥打全國咨詢熱線：4006-01-9999

根據《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)2019年為民辦實事實施方案的通知》(甘政辦發(fā)〔2019〕46號)和省人社廳、省財政廳《關于印發(fā)2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目實施細則的通知》(甘人社通〔2019〕238號)安排。為認真組織實施2019年支持1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)為民辦實事項目，現就有關事項公告如下：

一、目標任務

采取省財政適當補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)、十大綠色生態(tài)產業(yè)企業(yè)和市縣所屬的其他企業(yè)以及經營管理規(guī)范的新型農業(yè)經營主體就業(yè)，鼓勵用人單位積極吸納建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生就業(yè)。

二、招聘范圍

未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生(我省藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷)和有意愿在甘肅就業(yè)的新疆、西藏籍少數民族未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。鼓勵用人單位優(yōu)先招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生。已簽約就業(yè)單位但又解約的未就業(yè)高校畢業(yè)生，須提交《就業(yè)報到證》原協議單位(具有人事檔案管理權限)出具的《解約函》或《解除勞動合同協議》原件(原《就業(yè)報到證》不需再調整改派)。已享受省財政生活補貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。

三、企業(yè)資格和崗位要求

運行管理規(guī)范、經營狀況良好、企業(yè)規(guī)模較大的我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)和市州、縣市區(qū)所屬企業(yè)，重點支持我省十大綠色生態(tài)產業(yè)企業(yè)。畢業(yè)生有就業(yè)意愿的科技型、創(chuàng)新型和新興經濟領域、新業(yè)態(tài)的小微企業(yè)，以及經營管理規(guī)范、經省級認定并取得營業(yè)執(zhí)照的農民專業(yè)合作社等新型農業(yè)經營主體也可納入。用人單位要盡可能為招聘的畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術含量較高、適宜成長成才和職業(yè)發(fā)展的崗位。

存在以下情形的企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力差;

2.不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務;

3.違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄;

4.企業(yè)經營狀況連續(xù)3年呈負增長;

5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況;

6.經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響。

四、扶持政策

省財政對通過本項目招聘的畢業(yè)生給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。招聘企業(yè)與畢業(yè)生依法訂立勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發(fā)放不低于當地最低工資標準的工資報酬。招聘企業(yè)可按有關規(guī)定申請享受社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。新型農業(yè)經營主體招聘畢業(yè)生訂立勞務合同，畢業(yè)生按照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，有關勞動報酬、社保繳費問題按有關法律法規(guī)和雙方約定履行。

通過本項目招聘至企業(yè)的畢業(yè)生，可由用人單位所屬市州或縣市區(qū)公共就業(yè)人才服務機構免費提供人事檔案托管服務，在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。畢業(yè)生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生訂立的勞動(勞務)合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務員、事業(yè)單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄(聘)考試。補貼結束后，用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生。

五、組織招聘

(一)征集招聘崗位

符合資格條件的企業(yè)自愿申報納入畢業(yè)生招聘補貼范圍，申報時須提交：加載統一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人居民身份證原件及復印件;并提供企業(yè)情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數、專業(yè)要求、崗位職責、工作內容、工資報酬(應注明是否含財政生活補貼)、社保待遇等�？h市區(qū)所屬企業(yè)及新型農業(yè)經營主體經縣市區(qū)人社部門初審后報市州人社部門審核，市州所屬企業(yè)報市州人社部門審核，省屬戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)按屬地原則直接報企業(yè)所在地市州人社部門確認納入。

各地要結合2018年招聘任務完成情況以及申報企業(yè)經營狀況、薪酬待遇水平、期滿畢業(yè)生留用情況、招聘建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生等情況，綜合評估并嚴格審核確定擬納入補貼招聘范圍的企業(yè)及招聘崗位、招聘數量。

(二)分解招聘指標

省人社廳根據各市州征集上報的企業(yè)招聘需求信息，綜合各地企業(yè)吸納就業(yè)能力、畢業(yè)生人數以及建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生人數等因素，向各市州分解招聘任務指標。各市州、縣市區(qū)及時將招聘指標分解至招聘企業(yè)。指標分解時應優(yōu)先保證我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)和十大綠色生態(tài)產業(yè)企業(yè)，對招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率高和招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生人數較多的企業(yè)，在指標分解時要給予重點傾斜。對招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率低，甚至拖延發(fā)放工資報酬辦理社會保險的企業(yè)，要減少招聘指標或取消招聘資格。各地項目完成情況及招聘建檔立卡貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，將按照省廳年度目標責任考核辦法進行考核評分。

(三)組織雙向對接

各市州要提前謀劃、廣泛宣傳、及時發(fā)布公告，在具體招聘指標確定后，要抓緊舉辦“2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目專場招聘會”。部分建檔立卡等貧困家庭畢業(yè)生人數較多的市州，可組織符合條件的畢業(yè)生與招聘企業(yè)開展專場對接。各市州、縣市區(qū)要全面準確向招聘企業(yè)和畢業(yè)生宣傳解讀就業(yè)民生實事項目政策，組織企業(yè)嚴格按要求在指標限額內招聘未就業(yè)畢業(yè)生。參加雙向對接的畢業(yè)生須提供本人居民身份證、畢業(yè)證、戶口本、《就業(yè)報到證》及個人簡歷等相關求職資料。各地要想辦法鼓勵企業(yè)盡可能多提供針對建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，并在招聘對接時給予重點推介。符合推介條件的畢業(yè)生應及時主動向當地人社部門將困難類別登記備案，并按要求提供相關證明材料。各地人社部門應通過離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名數據庫信息，重點做好建檔立卡貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)推介工作。

六、安排上崗

各市州完成招聘任務后，要督促企業(yè)按照本細則要求，及時與畢業(yè)生依法訂立勞動合同(勞動合同須存入畢業(yè)生人事檔案并報當地人社部門備案)，建立招聘畢業(yè)生日常管理臺賬(包括畢業(yè)生花名冊、身份證復印件、發(fā)放生活補貼的個人銀行卡號信息、工資報酬發(fā)放和社會保險繳費憑證等)，認真做好畢業(yè)生崗前培訓和安排上崗工作。

七、資金撥付和申報

9月份，省財政將根據各地招聘指標及上崗情況，統一將畢業(yè)生生活補貼下撥至市州、縣市區(qū)財政。招聘企業(yè)按月向當地人社部門為招聘的畢業(yè)生申報生活補貼，申報生活補貼須提交：招聘畢業(yè)生日�？记谂_賬、企業(yè)發(fā)放工資報酬和繳納社會保險憑證等，并接受人社部門的依法監(jiān)察和隨機抽查。對到新型農業(yè)經營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，各地可結合實際制定規(guī)范適用的補貼申報審核辦法。市州、縣市區(qū)財政部門根據同級人社部門提交的審核結果，將招聘畢業(yè)生的生活補貼直接發(fā)放至個人銀行賬戶，不得通過企業(yè)發(fā)放。

八、考核管理

各市州要加強對企業(yè)招聘畢業(yè)生的考核監(jiān)管，進一步健全考核管理機制，完善考核管理辦法。招聘畢業(yè)生考核實行每日考勤、月度匯總、半年或年度考核相結合的方式，具體考核內容和考核辦法可根據企業(yè)績效管理實際和當地人社部門資金補貼的審核要求確定。招聘畢業(yè)生與企業(yè)雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動合同的情形，招聘企業(yè)應及時向當地人社部門報告。人社部門根據不同情形進行認真核實，并對畢業(yè)生人事檔案信息進行記載完善。對解除、終止勞動合同等情形，應及時報告財政部門停發(fā)生活補貼。補貼期滿考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

新型農業(yè)經營主體納入招聘范圍后，各地要按照省委關于培育壯大新型農業(yè)經營主體的有關要求，結合本地實際積極探索創(chuàng)新，建立形成以承諾制、“雙隨機”監(jiān)管和績效結果導向的人員考核和資金申報審核辦法，確保畢業(yè)生履職盡責，補貼資金安全有效。

九、工作要求

各地各有關部門要切實提高思想認識，加強組織領導，明確工作職責，完善工作機制，積極引導和支持高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。各地人社部門要切實發(fā)揮好牽頭責任，科學統籌謀劃，精心組織實施，嚴格按照時間節(jié)點和工作要求推進任務落實，不得隨意變更政策方向和原則，甚至設限非本地生源畢業(yè)生參加企業(yè)招聘，阻礙人才自由流動和企業(yè)自主用人。財政部門要加強對補貼資金的監(jiān)管，堅持專款專用，嚴禁截留、擠占和挪用。各地人社、財政部門要強化對企業(yè)招聘人員日常考勤考核的監(jiān)督，增加隨機抽查頻次，設立投訴舉報電話，接受社會監(jiān)督，嚴防虛報、冒領和套取補貼資金等行為。

各地要充分利用各類新媒體資源，加大為民辦實事項目的政策宣傳和輿論引導，引導畢業(yè)生樹立正確擇業(yè)觀和合理就業(yè)預期，增強依法維權意識。要督促企業(yè)積極履行法定義務，及時與招聘畢業(yè)生訂立勞動合同，依法繳納社會保險，按時發(fā)放工資報酬，加強人員日常考核管理，依法處理矛盾糾紛，自覺接受勞動監(jiān)察部門監(jiān)督檢查。

各市州人社部門咨詢電話：

蘭州市： 0931--8487079

蘭州新區(qū)：0931--8259387

天水市： 0938--8318355

嘉峪關市：0937--6789790

武威市： 0935--2217578

金昌市： 0935--8332933

酒泉市： 0937--2668135

張掖市： 0936--8360233

慶陽市： 0934--8613986

平涼市： 0933--8228465

白銀市： 0943—8246833

定西市： 0932--8236520

隴南市： 0939--8236221

臨夏州： 0930--6212390

甘南州： 0941—8212613

甘肅礦區(qū)：0937—6781330

2019年6月28日

原標題：2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目公告

文章來源：http://www.rst.gansu.gov.cn/show/29362.html

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