歷年國家公務(wù)員面試真題解析：國家銀監(jiān)局面試真題(一)

　　2013年國考筆試已經(jīng)落下帷幕。筆試之后誰能過關(guān)斬將，走入面試呢？華圖公務(wù)員考試研究中心（http://dmtsz.cn/）為大家整理了歷年國考面試真題,讓大家在走上面試考場前小試牛刀一把。

　　(2011年2月27日上午國考銀監(jiān)系統(tǒng)法律崗位真題解析)

　　【真題回顧】

　　2011年2月27日上午銀監(jiān)會法律崗位面試真題

　　1.請你做一自我介紹。

　　2.領(lǐng)導給你一個報告讓你寫，你又有接待的任務(wù)，又有人來投訴，三個任務(wù)很緊急，問你會怎么辦？

　　3.信用虛假申請罪的含義以及對銀行業(yè)的影響。

　　4.行政復議的種類有哪些？

　　5.請你談?wù)勛龀鲂姓�行為的要件，合法行政的標準�?/p>

　　5.央行的貨幣政策。

　　6.How do you think about CBRC？

　　7.why do you want to be a banking regulator?

　　【策略解析】

　　自我介紹類題目

　　【考查要點】自我認知能力、與擬任職位的匹配性。

　　【題型分析】自我認知與擬任職位匹配模塊一般考查求職者的求職動機與擬任職位的匹配性，內(nèi)容多涉及應(yīng)試者對自己的認識、價值取向以及工作態(tài)度等多個方面。國考面試中，自我認知與擬任職位匹配類題目主要有兩個方面：一是自我認知能力，二是崗位匹配性，在國考面試中，自我認知與擬任職位匹配類題目還是比較常見的，比如說：“請你介紹一下你自己”、“請說明你報考的優(yōu)勢”、“請你談?wù)勀銥槭裁磮罂歼@個崗位”等，近年來，自我認知與擬任職位匹配類題目的出題方式也在不斷的變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會通過設(shè)置矛盾障礙，間接考查考生的能力，所以說，對于這類題型，考生應(yīng)提高重視。

　　【注意要點】

　　第一，全面性�？蓮膶W習、生活、工作經(jīng)歷、個性特征、優(yōu)缺點、愛好特長等方面來說明自己，打造良好的第一印象。但要注意抓重點，不要記流水賬，突出重點，層次分明，比如說：政治面貌、教育情況、性格特點、社會實踐、不足之處。

　　第二，匹配性。也就是說要突出公務(wù)員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，這不是一次普通的談話，所以在答題時要盡量體現(xiàn)與職位所需素質(zhì)能力的匹配性，凸顯出你自身的特點和這個職位的關(guān)聯(lián)性、匹配性。

　　第三，虛實結(jié)合。發(fā)揚概念和事例并重的精神。有一個例子，考官問你：“你是個什么樣的人？”應(yīng)試者：“我是個好人。”考官問：“如果你被錄取，你會怎么干？”應(yīng)試者：“我會好好干。”這樣的回答是無效的回答，因為應(yīng)試者只用了“好”的概念，沒有用實際的例子來襯托你的“好”，這樣的“好”，太空洞、太假、太虛偽。因此在說自己的特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學習成績好”，要用你在校期間真實的成績，比如成績排名、獎學金等例子來支撐，否則你的表述是無效的。

　　第四，挖掘獨特優(yōu)勢。即：人無我有、人有我優(yōu)，“每個人都是一座豐碑”。自身的優(yōu)勢有兩種，一種是“偉大”的優(yōu)勢，比如說被國家領(lǐng)導人接見、志愿者經(jīng)歷、留學背景、政治素質(zhì)、見義勇為先進事跡等。另一種是“平凡”的優(yōu)勢，比如孝敬老人、原則性強、自強自立精神風貌等。只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優(yōu)勢。

　　第五，適當暴露缺點。不能從頭到尾都在談自己的優(yōu)點，對自己的不足也應(yīng)該有所認知，這樣才讓人感覺到你是個真實的人。但在談到缺點的時候注意遵循“態(tài)度重于內(nèi)容”的原則，即：向考官表明自己雖然有缺點，但是已經(jīng)清醒地認識到了該缺點，并已開始著手改正和克服，如能提供“改正克服”的具體措施，則更有說服力。

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