2012年濰坊市直事業(yè)單位招聘體檢通知

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　　市直各有關(guān)部門(單位)，進(jìn)入體檢考核范圍應(yīng)聘人員：

　　為保證單位招聘人員的素質(zhì)，根據(jù)《濰坊市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員簡章》有關(guān)規(guī)定，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按計(jì)劃聘用人數(shù)由高分到低分依次等額進(jìn)行體檢、考核。體檢、考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、體檢

　　體檢原則上應(yīng)在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢全過程邀請(qǐng)監(jiān)察人員進(jìn)行監(jiān)督。

　　體檢時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證和準(zhǔn)考證。

　　須空腹(不能吃飯、喝水等)。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　應(yīng)聘人員不參加體檢的取消聘用資格，未經(jīng)允許不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　二、考核

　　(一)考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，注重考核應(yīng)聘者的在校、在單位表現(xiàn)和擬任崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(二)考核的內(nèi)容分為德、能、勤、績、廉等幾個(gè)方面，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等方面。

　　(三)考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，按下列程序進(jìn)行：

　　1、考核前，各部門要對(duì)參加考核人員統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，明確指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容，掌握考核方法。

　　2、應(yīng)屆畢業(yè)生，檔案已經(jīng)到我市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的,主要采取查閱檔案的方式,檔案仍未到我市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的,主要采取到畢業(yè)院校了解情況的方式;對(duì)實(shí)行人事代理的人員，應(yīng)到托管單位查閱檔案，到現(xiàn)工作單位考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);對(duì)待業(yè)人員到所在居委會(huì)或原工作單位考核;對(duì)有工作單位人員到考生所在工作單位考核。

　　3、考核小組在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上形成考核材料，內(nèi)容包括擬聘用人員的基本情況、各方面表現(xiàn)、存在的問題及是否聘用的意見等(不少于500字)。

　　三、其他

　　因故出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　體檢、考核期限為8月1日至10日,相關(guān)考核材料請(qǐng)于8月10日前報(bào)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室。請(qǐng)各用人部門或主管部門在體檢考核前到市招聘辦公室領(lǐng)取考生的有關(guān)材料。

　　附：2012年市直事業(yè)單位公開招聘體檢考核人員名單.xls

　　市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室

　　二〇一二年七月三十一日

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