溫州聯(lián)合公選出107名優(yōu)秀干部 最年輕者僅23歲

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　近日，市、縣(市、區(qū))聯(lián)合公開選拔出來的107名優(yōu)秀年輕干部，開始了為期10天左右的集中培訓(xùn)，其中80后干部有81人——成為此次聯(lián)合公選的主角。

　　此次集中培訓(xùn)將加強對年輕干部的新知識、新技能、新信息、新理論等內(nèi)容培訓(xùn)；還將分批次到井岡山等紅色教育基地進行理想信念等教育；并將有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部到高等院校、發(fā)達國家和地區(qū)培訓(xùn)進修。

　　據(jù)悉，今年5月，我市出臺《溫州市年輕干部培養(yǎng)選拔行動計劃(2012-2016年)》，宣布將在今后5年實施教育培養(yǎng)計劃、優(yōu)先選拔計劃和從嚴(yán)管理計劃，大幅度提高年輕干部在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中所占比例。隨即，2012年市、縣(市、區(qū))聯(lián)合公開選拔優(yōu)秀年輕干部工作啟動。其中，市本級推出市考績辦副主任、市發(fā)改委副主任等一批“重量級”崗位在內(nèi)的15個招選名額面向全市乃至全省納賢，各縣(市、區(qū))推出總計92個招選名額，面向本縣(市、區(qū))選拔。招選規(guī)模之大、職位“含金量”之高，吸引了大量年輕干部踴躍報名參與。報名人數(shù)達3993人，通過資格審查的達3517人，堪稱溫州歷史上最大規(guī)模的公選。最終107名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，平均年齡29.52歲，其中1980年以后出生的81名,年齡最輕的僅23歲。

　　此次聯(lián)合公選，打破體制壁壘，把選人的視角向國企、高校、“兩新”組織、大學(xué)生村官、村兩委成員等群體延伸，力求把各方面最優(yōu)秀的年輕人才納入組織視野。如市本級有團市委等5個職位面向全省黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)“80后”選拔。據(jù)統(tǒng)計，民營企業(yè)、大學(xué)生村官、村兩委成員和優(yōu)秀自主創(chuàng)業(yè)人員共有791人報名。

　　選拔力避“高分低能”

　　聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“此次公選，在筆試、面試以及考核評價方面，盡可能地做到‘干什么、考什么’，避免‘高分低能’現(xiàn)象。”

　　據(jù)了解，此次聯(lián)合公選考試內(nèi)容突出實踐性，筆試、面試均到外地邀請省級公選命題專家結(jié)合溫州實際和公選職位特點進行量身定制。在原先筆試、面試和綜合能力素質(zhì)評估等3個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，增加自主實地調(diào)研能力測試環(huán)節(jié)，并按筆試占20%、實地調(diào)研占30%、面試占40%、綜合能力素質(zhì)評估占10%的權(quán)重折算綜合成績。

　　在筆試環(huán)節(jié)，命題取消死記硬背的客觀題，把分析、解決實際問題的能力作為筆試考查重點，并把筆試入圍下一環(huán)節(jié)的比例從1：5提高的1：8，解決“會考不會干”的問題。

　　在實地調(diào)研環(huán)節(jié)，入圍考生分為5組深入到農(nóng)村社區(qū)基層一線、全市重點工程項目進行現(xiàn)場調(diào)研，聽取情況介紹和參觀完現(xiàn)場后，讓考生自選角度和命題，給定10分鐘時間自主約見有關(guān)人員繼續(xù)了解情況，并要求現(xiàn)場撰寫1篇不少于2000字的調(diào)研報告。

　　在面試環(huán)節(jié)，采用情景模擬的方式對考生集體面試。每個考生先根據(jù)給定材料進行思考，然后每人依次陳述自己的觀點和理由；所有考生陳述完畢后進行小組討論；最后每人再依次向考官們作最后陳述。據(jù)悉，集體面試能檢測出筆試和普通面試檢測不出的能力、素質(zhì)，也能觀察到考生在相對無意中顯示出的各方面特點。

　　考核從“工作圈”到“生活圈”

　　在考核評價上突出真實性方面，也有創(chuàng)新。在綜合素質(zhì)評估環(huán)節(jié)，充分引入量化評價機制，合理設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間、基層工作經(jīng)歷、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、相關(guān)專業(yè)背景和崗位經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位情況、獎勵情況等7個方面評價內(nèi)容，并向長期在基層工作且曾擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政一把手者傾斜，樹立重視基層的導(dǎo)向，其中基層工作經(jīng)歷和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷兩項累計分值達30%。

　　在考察環(huán)節(jié)，積極拓展考察范圍，實行延伸考察，從8小時以內(nèi)擴展到8小時以外，從“工作圈”擴展到“社交圈”和“生活圈”，從干部現(xiàn)任職單位延伸到原單位及其主管部門，嚴(yán)把公選最后一道關(guān)口。

　　同一崗位入圍人選由同一個考察組進行考察，并由各考察組重點比較分析考生不同的能力水平、崗位適應(yīng)程度，切實提高考核評價的科學(xué)性和真實性。考察結(jié)束后，加強綜合分析研判，把分?jǐn)?shù)與能力、票數(shù)與實績、個人素質(zhì)與崗位要求結(jié)合起來，避免簡單地以考試分?jǐn)?shù)和推薦票數(shù)取人。

相關(guān)內(nèi)容推薦：